【ニデック株式会社】【京都または東京】サステナビリティ・気候変動プロジェクトマネージャー◇脱炭素戦略を動かす中核人材【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【京都または東京】サステナビリティ・気候変動プロジェクトマネージャー◇脱炭素戦略を動かす中核人材


■業務内容：
総務・サステナビリティ推進部 技術企画・管理（気候変動領域）担当として、以下業務に従事いただきます。
社内の開発・技術部門および国内外拠点とのコミュニケーションによる現状把握、ならびに外部評価機関・顧客アンケート分析を軸に、NIDECグループの気候変動プロジェクトをリードしていただきます。

＜業務詳細＞
・国内外事業所とのコミュニケーション、会議設定・運営、現地訪問（20%）
・エネルギー・資源に関わる事業データ（製品・製造）の収集と把握、温室効果ガス排出量の算出（20%）
・算出データに基づく事業場・製品の課題抽出、改善策の検討支援（30%）
・外部評価および監査機関・顧客アンケートの分析、取組データの登録・開示関連業務（30%）

■部門の特徴：
・各メンバーがテーマオーナーとしてプロジェクトを推進する体制です。
・縦軸（顧客対応、エネルギー、資源、水など事業部門と連携し深掘りするテーマ）と、横軸（外部評価向上、経営層との会議運営、社外コミュニケーションなどの戦略企画）を組み合わせ、互いに支え合いながら業務を進めています。
・拠点は京都本社と東京大崎オフィスを合わせた体制（計8名程度）で、週2回のオンラインミーティングを中心に課題共有と業務管理を行う。テーマ別学習会や意見、情報交換会を行い、部内連携を強化しています。

■期待する役割
気候変動領域の専門分野リーダーとして、次の2点を推進する役割です。
1. 製品・工場における脱炭素化、省エネ・省資源に関わるデータ把握、課題抽出、改善活動の支援
2. 外部評価および監査機関や社会、顧客に対する取組実績の開示とコミュニケーションの推進

■仕事の特徴
・事業の最前線で社会課題に向き合う実感：　気候変動に加え、人権・多様性・紛争鉱物などの論点を俯瞰し、学び続ける環境である。全社・全部門とつながり、泥臭く進める難しさがある一方、変化を生むやりがいが大きいです。
・グローバルな実務機会：　中国・ASEANに限らず、欧州・北米・中南米の関係者との協働や海外出張の機会あり。
・対外発信を企画できる：　自身の視点を起点に、データとストーリーを設計し、社外へ情報発信する面白さがある。政府機関、国際機関、大学、顧客、他社との意見交換を通じて可能性を広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】