【リ・カレント株式会社】【在宅可】教育・研修コンサルタント※リーダー候補／裁量有／オリジナル企業研修の提案／リピート率92％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【在宅可】教育・研修コンサルタント※リーダー候補／裁量有／オリジナル企業研修の提案／リピート率92％


◆企業へオリジナル研修プログラムを企画・提案/週2在宅可能・フルフレックス制度/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/1社ごとの課題に深く入り込む支援◆

■求人のポイント：
・顧客の課題に合わせて、ゼロから人材育成・組織変革の打ち手を創る仕事です。
・1社ごとに深く入り込み、中長期で企業変革に伴走するコンサルティングです。
「目先の売上ではなく、本質的な課題解決がしたい」「人材開発の経験を、もっと価値の高い形で活かしたい」そんな方におすすめのポジションです。

■業務概要
企業の人事・人材開発部門に向けた人材開発プログラムの企画・提案をご担当いただきます。
顧客の課題を丁寧にヒアリングし、オリジナル研修の設計から導入、実施後フォロー、再提案までを一気通貫で担当するポジションです。
1案件あたりの期間は約3～6か月。中長期的に顧客と伴走しながら、組織変革を支援します。

■業務詳細
・課題特定/言語化
顧客企業の人事／人材開発担当者へのヒアリングを通じ、次世代リーダー育成や組織文化改革など、組織に潜む本質的な課題を整理・明確化します。
・企画/提案
パートナー講師や社内開発部門と連携し、
顧客ごとにカスタマイズした研修プログラムを企画・提案します。
・実施後フォロー・再提案
研修後の受講者の変化や現場の反応を分析し、
次の打ち手を提案しながら、中長期での組織変革を支援します。
・担当顧客数
1人あたり10社を担当。1社ごとにじっくり向き合える体制です。

■組織構成：
マネジャー2名、チームリーダー4名、メンバー18名
営業部署は4つのチーム体制となっており、いずれかのチームに配属となります。

■業務の特徴：
・顧客について：多業界にわたる大手・準大手企業が中心。
・KPI：売上目標を基本に、既存顧客の深耕（別階層・別テーマの提案）および新規顧客開拓を行います。
・営業スタイル：既存顧客が約8割。無理な新規開拓はありません。
・新規開拓方法：
∟自社主催の人事向けセミナーの企画・運営
∟外部の大型人事イベントへの参加　など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】