【トグルホールディングス株式会社】【六本木／リモート可】組織開発リーダー◆オンボーディングや文化醸成を担う新設チーム／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【六本木／リモート可】組織開発リーダー◆オンボーディングや文化醸成を担う新設チーム／フレックス


●OpenAIと業務連携を本格化
●総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了
●国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞
●つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1,000アカウントを突破

■業務内容：
◇「トグルOS」の設計とオンボーディング：新入社員がトグルの「バーティカルナレッジ」と「AIの思考法」を最短で同期できる学習体験の設計
◇Leadership Principlesの肉体化施策：Valueを単なる壁紙にせず、評価・称賛・フィードバックの日常的な行動に落とし込む仕組み作り
◇部門間コラボレーションのエンジニアリング：現場のプロとエンジニアが、互いの「判断力」を尊重し、AIへ移転させるための対話の場やナレッジシェアの促進
◇組織コンディションの可視化と改善：エンゲージメント等のデータを「X線写真」のように分析し、組織の歪みを早期に発見・解消する具体的施策の立案

■このポジションが提供できること：
◇「AI×人間」の未来の働き方を定義する経験：AIが業務の9割を担う未来において、人間の役割をどう定義し、組織をどう運営すべきかという問いへの挑戦
◇経営と直結した組織エンジニアリング：博士号を持つ理系経営陣に対し、組織の状態を論理的に分析し、事業成長のための「組織OS」を共に開発する経験
◇社会的意義の大きなPMI経験：廃業危機にある優良企業の知恵をAIで残し、再生させるという「産業革命」を組織の側面から支える実感

■募集背景：
当社は、不動産の「泥臭い現場」と、最先端の「AIエンジニアリング」という、本来交わることが難しい二つの世界が同居する組織です。
これまでは個々の採用力で組織を繋いできましたが、規模が200名を超え、さらにM&Aによって異なる文化を持つ企業がグループに加わり続ける中、組織の「共通言語」と「OS」を確立しなければ、事業の加速に組織が追いつかなくなります。
そこで、採用企画グループ内に、オンボーディングや文化醸成を専門に担う「組織開発チーム」を新設します。「プロダクトを売るのではなく成果を届ける」というトグルの思想を、組織というプロダクトにも適用し、メンバーが自律的に進化し続けるための基盤を構築するのが、今このポジションを募集する理由です 。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】