【三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社】＼エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／IT人材育成の研修企画・運用◆リモート可／三菱UFJグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


＼エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／IT人材育成の研修企画・運用◆リモート可／三菱UFJグループ


＼エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／
【三菱UFJグループ／離職率3.0％／有給取得率約8割／えるぼしマーク取得企業／10 日間連続休暇取得可能】

●三菱UFJフィナンシャル・グループのIT戦略を支える当社にて、社員約2400名のIT教育研修に関する企画・設計・運営業務に挑戦できる
●エンジニア経験を活かし研修や施策を通じて社員の技術力・スキルの向上を後押しできるポジション
●服装自由／始業時間自由選択／福利厚生充実でWLB◎

■業務内容
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のITエンジニア教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます
＜入社後お任せする業務＞
・新入社員向けエンジニア育成研修（200名規模）の運用や教育実務
＜将来的にお任せする業務＞
・新入社員・中途社員問わず、エンジニア育成施策の企画・運営
・エンジニア研修の企画・運営
・IT資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営

■魅力
メガバンクを支えるIT企業として、年間1,500件の開発プロジェクトや、100億円規模のプロジェクトが走っています。社会貢献性の高い事業のため、そこで働くエンジニア人材を育てる基盤に携わることができ、非常にやりがいのある業務です。

■福利厚生
・自由な服装（金融系のお堅いイメージはなく、カジュアルな仕事しやすさを優先できる環境です。）
・始業時刻を自由選択（7:10/8:10/9:10/10:00など個人の裁量に応じて就業時間をアレンジできます。）
・「プラチナくるみん」や「えるぼしマーク」など女性の働きやすさは外部からも高い評価を得ています。

■配属先：ITアカデミー
約45名の社員が在籍しており、社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般を担っています。
役割は以下に細分されています。
・オンボーディング（新人研修、若手育成等）
・スキルアップ（資格取得・自己啓発支援、研修管理システムの運用等）
・キャリアデザイン（人材育成計画の策定管理、マネジメント研修等）等

■キャリアパス
人材育成のスペシャリストの他、社内制度（社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修）を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】