【株式会社ユーグレナ（東証プライム上場／成長中のバイオテクノロジー企業）】【東京】人事戦略企画（評価・育成）《在宅有／副業可／世界初のミドリムシ食品を開発》【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【東京】人事戦略企画（評価・育成）《在宅有／副業可／世界初のミドリムシ食品を開発》


【～東証プライム上場企業/SDGs推進企業／バイオテクノロジーで社会課題解決に挑戦／リモートワーク可／副業可～】

【業務概要】
同社人事部にて、「人と組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに、人事戦略企画（評価・育成）をお任せします。事業戦略や組織の現状を深く理解したうえで、課題の構造化・優先順位付けからスタートし、評価制度・育成体系・組織開発施策を企画～実行まで一気通貫でリードいただくポジションです。制度運用の一部ではなく、「どういう組織をつくるべきか」という上流から関わり、自らの企画・実行で組織が変わる手応えを得たい方に最適な環境です。

【職務詳細】
・事業戦略／組織状況把握と課題定義
・課題に対する成果指標の設計・検証
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用設計、運用改善
・育成体系・研修（階層別／職種別、次世代リーダー育成）の企画・運用
・人事データ分析とアラート設計、タレントマネジメント施策立案

【組織体制】
人事部は部長1名、メンバー3名（正社員1名、契約社員2名）、業務委託1名の少数精鋭組織です。
採用や制度運用、育成など役割は分かれつつも、部門間の壁が低く、案件ごとに経営・事業責任者・人事メンバーがチームを組んで推進していくスタイルです。裁量が大きく、課題定義から制度設計、現場への導入・浸透まで一気通貫で担当できるため、「構想だけで終わらない人事」を実践したい方にフィットします。

【福利厚生】
■在宅（最大週2回）と出社のハイブリット勤務
■モーニングシフト有り（2時間の前倒し出社／1時間の後ろ倒し出社が可）
■カフェテリアプラン制
■複業可

【当社について】
ミドリムシで世界を救う、その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、ユーグレナは創立されました。ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】