【ナンバーズ株式会社】【九段下】採用オペレーション効率化◆事務・RPO・人材紹介経験歓迎◆フルフレックス／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【九段下】採用オペレーション効率化◆事務・RPO・人材紹介経験歓迎◆フルフレックス／年休125日


《採用コンサルティング事業関連を手掛ける企業／転勤なし》

成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。顧客の採用成功・事業成長のために、一緒にオペレーション業務の改善・設計に取り組んでいただける方を増員募集いたします。

■業務概要：
各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。

・採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
・選考における日程調整業務の設計・運用
・オペレーション改善施策の立案・実行
・実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理
・採用コンサルタントとの連携・情報連動
・オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり　など

＼「手を動かしながら考える」設計ポジション／
採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。
実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、
「なぜこの工程が発生しているのか」
「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」
といった視点で、業務フローを見直し、改善していきます。

＼あなたのアイデア・工夫が成果に直結／
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する――そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

■当社について：
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】