【東映アニメーション株式会社】【中野】人事マネージャー（制度・人材開発）◆日本アニメのパイオニア企業／在宅勤務可／残業平均20H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【中野】人事マネージャー（制度・人材開発）◆日本アニメのパイオニア企業／在宅勤務可／残業平均20H


■□人事制度・人材開発領域を中心に、人事施策の企画・意思決定・推進を担当／ドラゴンボールやワンピース等国民的アニメを手掛ける企業／作品は全世界100ヶ国以上で放送■□

■業務概要：
人事マネージャーとして、人事制度・人材開発領域を中心に、人事施策の企画・意思決定・推進を担っていただきます。
事業戦略・組織課題を踏まえ、人事制度や育成施策を「設計する」だけでなく、「現場で機能させる」ことまで責任を持つポジションです。

■中核業務：
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定および運用全体の統括
・評価制度運用の設計、評価会議の設計・主導および最終調整
・人材育成・研修体系の企画立案および実行責任

■付随・連携領域：
・経営・事業責任者との議論を通じた人事課題の整理・施策化
・組織開発施策の企画・推進
・人事施策の効果検証および継続的な改善
・人事チームのマネジメント（業務設計、進捗管理、育成）
・採用・HRBP・労務など他人事領域との連携および全体最適の推進

■以下ご経験をお持ちの方歓迎：
・人員配置、異動における社内折衝、調整経験
・組織成長フェーズ（拡大期・変革期）での人事マネジメント経験
・HRBPとして事業部門に深く入り込んだ経験
・人材ポートフォリオ設計の経験
・グローバル人材の採用、育成、キャリアパス設計に携わった経験

■当社について：
・当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。
・コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多級、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。
・現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。
・更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】