正社員
掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【麻布台/リモート可】ストラテジックプランナー(マネージャー候補)◆AIソリューションを活用
※入社後はノバセル株式会社(広告代理店事業・マーケティングDX事業などを展開)に在籍出向していただきます。
■業務概要
ノバセルが目指す「AIエージェンシー」への進化を加速させるため、その戦略の核となるストラテジックプランナーを募集します。
本ポジションは、単に顧客のマーケティング戦略を立案するだけではありません。あなたの専門性や知見を、事業開発やエンジニアと連携してAIプロダクトや「仕組み」へと昇華させ、ノバセルの事業そのものをドライブする「発明者」としての役割も期待しています。
■業務詳細
◎マーケティング戦略の策定と実行
課題を解決するための本質的なインサイトを発見し、マーケティングコミュニケーション戦略(ターゲット設定、コンセプト策定、メディア選定など)を立案します。TVCMなどのマス広告からデジタル広告まで、メディアを限定せずフルファネルでの戦略を構築し、クリエイティブ・メディアなど各部門と連携して実行をディレクションします。
◎専門性の形式知化と仕組み化
クライアントワークで得た知見や成功パターンをフレームワーク化し、組織の資産として共有・発展させます。事業開発やエンジニアと連携し、自らの知見をAIを活用したプロダクトやソリューション開発に繋げ、マーケティングの生産性を飛躍的に向上させます。
◎新たな価値創造への挑戦
自らが開発に関わったAIソリューションを活用し、データドリブンかつ高精度な戦略プランニングを実現します。将来的には、クライアントワークの経験を活かし、新たなサービスや事業を創出する事業開発(BizDev)へのキャリアにも挑戦可能です。
■やりがい
◇「マーケティングの民主化」を体現する、社会的インパクトの大きな挑戦
日本の経済を支える中堅企業にフォーカスし、彼らの事業成長をドライブさせることが、私たちのミッションです。
◇プランナーの知見が事業の核となる「発明者」としての役割
本ポジションは、単なる戦略プランナーではありません。あなたの専門性やクライアントワークを通じて磨き上げた「属人芸」を、AIを活用したプロダクトや「仕組み」へと昇華させる「発明者」としての役割を担います。自らの知見が事業の競争優位性そのものを創り上げていく、他社では得難い経験ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ノバセル株式会社 住所:東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 勤務地最寄駅:日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリッドワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 720万円~1,045万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):307,581円~401,592円 その他固定手当/月:65,300円~68,238円 固定残業手当/月:127,119円~160,170円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~630,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定 ■その他固定手当 └固定深夜手当:月20時間/11,300~14,238円(超過分は別途支給) └その他固定手当:54,000円 ■賞与年2回(9・3月)・正社員のみ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給 寮社宅:借り上げ社宅制度 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社後の導入研修 ■スキルアップ支援制度 ■言語習得支援 ■技術書買いホーダイ制度(一部職種向け) <その他補足> ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■育児介護休業制度 ■産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ■慶弔見舞金制度 ■内閣府ベビーシッター割引券制度 ■企業主導型保育園利用制度 ■Thanks holiday制度 ■長期勤続祝い褒賞金制度 ■オファーグレードにより株式報酬あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与) ■リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: マーケティングコミュニケーション戦略の策定において、深い顧客理解に基づいた戦略立案の経験(コンセプト立案やメディア戦略) └具体的には以下のいずれかの経験が必須 ・広告代理店(総合/Web問わず)でのストラテジックプランナー、または営業として、顧客課題の分析から戦略を策定した経験 ・調査会社でのリサーチャーとして、データ分析から顧客への戦略的な示唆を提供した経験 ■歓迎条件: TVCMを含むマス領域からデジタル領域まで、フルファネルでの戦略プランニング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19F |
| 事業内容 | ■事業概要: 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。" |
| 代表者 | 松本 恭攝 |
| URL | http://corp.raksul.com/ |
| 設立 | 年2009年9月 |
| 資本金 | 2,894百万円 |
| 売上 | 30,261百万円 |
| 従業員数 | 643名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社バンブーフィールド
DXの提案営業/未経験8割以上/年休121日/賞与2回(昨年7.78ヶ月)/転勤なし...
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