【ファストドクター株式会社】労務マネージャー◆急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備◆福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


労務マネージャー◆急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備◆福利厚生◎


～日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を展開／制度設計や労務管理体制を整備～

■募集背景
多様な専門職・雇用形態が混在する労働集約型の事業において、個別労務案件へ的確に判断できる実務力が求められます。
組織が1,000名規模へ拡大する中、制度・規程・システムを前提に、事業フェーズに応じた運用設計と安定稼働の実現が必要です。
本ポジションでは、労務オペレーションの安定化を担いつつ、事業全体での労務の最適な在り方を構想・推進できるマネージャーを募集します。

■仕事内容
労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントを担い、労務運用の安定化と事業に適した仕組みづくりをリードいただきます。
L1：運用管理
勤怠・給与・社保の締め管理、個別労務対応（労働時間・休復職・ハラスメント等）、年次業務、入退社手続き、メンバーマネジメント
L2：ガバナンス／改善
規程改定、業務・システム改善、監査対応、内外関係者（社労士・弁護士等）との連携、AI活用推進
L3：事業貢献
雇用形態設計、新規事業・拠点の労務リスク対応、データに基づく課題提起
L1・L2を基盤に、L3で事業価値の創出を担うポジションです。

◎主に関わるステークホルダー
経営管理部、人事部、各事業部、社労士・弁護士・産業医

■本ポジションで得られる経験
・仕組みで回る労務運用の設計・改善経験
・制度改定や運用変更における論点整理・実装フェーズへの関与経験
・経営に近い距離での意思決定プロセス経験
・労務と事業のバランスを踏まえた判断力

■今後のキャリアパス
本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。
・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張
・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ
ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】