正社員
掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【汐留/第二新卒歓迎】法人営業(PC機器のレンタル営業)◆需要拡大分野で大手顧客向け提案営業に挑戦
【業界・職種未経験歓迎/未経験から挑戦できる研修・フォロー体制あり/幅広い商材で顧客最適なソリューション提案/残業10Hで働き方〇】
■担当業務:
大手企業の顧客を中心にPCやPC周辺機器のレンタル提案営業をお任せします。
コロナ禍においてPCレンタル事業のニーズが増加し、同社の売上げも拡大しています。
今後もニーズが高まることが見込まれるため人員強化のため採用を行います。
■詳細:
ニーズをヒアリング→商品提案→納品までを行います。
大手既存顧客やグループのリコージャパンやリコーリースからの紹介顧客に対して提案して頂きます。
最初は先輩社員の営業に同行し、提案の流れや与信管理の方法等を少しずつ学んで頂きます。
慣れてきたら大手の顧客も含め主担当としてお任せしていきます。
■研修制度について:
入社後は「会社概要」「レンタル」等の基本についての研修があります。
この研修後、配属先でOJTを通じてお客様を担当頂きながら、各種業務の流れや処理方法、基幹システムの操作方法等についてOJTを通じて学んでいただきます。
また与信管理等の専門的な知識も身に着けていただきます。(簿記の資格取得も推奨)
■部署構成:
30代を中心に営業メンバー3名~5名の部署に配属予定です。
中途入社の方もおり、馴染みやすい環境かつサポートも手厚いので安心してご入社ください。
■同社の魅力:
・リコーグループの安定の経営基盤
レンタル・リースだけでなく、販売・技術サービス、アウトソーシングなど広角的なサービスを展開しておりますが、親会社の資金力も豊富のため、レンタル製品の資金調達力が強みとなっています。
また、レンタル製品はコスト管理が楽になるため、大手企業を中心に高い需要を獲得しており、近年売上は右肩上がりで成長を続けています。
・良好な就業可能な環境(年間休日123日・平均残業月10時間程度)
同部署はリモートワークも可能でワークライフバランスの整った環境で就業が可能です。
残業時間を減らす取り組みを積極的に行っており、毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとなっています。
また残業する際は上長に承認が必要となっており、残業時間を減らしています。
平均有給取得日数も13日程度と高い水準になっています。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-5-2 勤務地最寄駅:JR山手線/新橋駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 勤務開始は汐留(本社)となります。 また、入社後は愛知県、大阪府を含めた全国転勤の可能性があります。 <転勤> 当面なし 会社都合にて転居を伴う転勤の際は、借り上げ社宅制度有り(規定有り) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~290,000円 <月給> 260,000円~290,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:次世代育成支援給付 寮社宅:対象者は借上社宅制度有 社会保険:・社会保険完備 ・健康保険:リコー三愛グループ健康保険組合 退職金制度:企業型確定拠出年金と確定給付年金がございます。 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■キャリアデザイン ・育児休業復職/介護セミナー・女性向けキャリア支援研修 ■部門/機能別研修 ・中途入社者研修・問題解決トレーニング・審査研修・営業/業務領域研修等 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■住宅資金融資制度 ■共済会 ■育児・介護支援制度 ■ファミリーボーナス制度他 ■リコー三愛グループ健康保険組合契約保養所全国各地に有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■休暇: ・夏期3日 ・年末年始9日 ・慶弔 ・特別 ・アニバーサリー休暇 ■有給休暇: ・入社直後14日/最高付与日数20日 ※付与日数は入社月度により変わります。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎 社会人経験1年以上 ■歓迎条件 ・営業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコーリース株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7119 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター19F |
| 事業内容 | ★★★リコーリース株式会社は2026年12月1日に「新社名:リトレス株式会社」へ社名変更する予定となりました★★★ ※社名変更後もリコーグループとの資本関係や取引関係に変わりはなく、リコー三愛グループの一員であることに変わりはございません。 ■事業概要: 同社は、リコーグループの中で金融サービスを営む国内唯一の金融関連会社であり、独自性の追求、収益基盤の多様化/強化を図っています。同社の顧客は40万社に及び、そのほとんどが中小企業である中、クロスセル戦略を推進し、きめ細やかなサービス提供を行なっています。単なるリース会社にとどまらず、融資、業務効率化サポート、決済サービス、不動産賃貸サービス等のサービス提供を通じて、「金融・サービスも行う事業会社」への転身を更に進めています。リース・割賦を行うリース&ファイナンス事業を基盤事業とし、これらの事業のノウハウをサービス事業・インベストメント事業の拡大に活かしています。 ■基盤事業 リコー系販売会社/販売店に対して一体となって営業活動を行なう「販売支援型リース」を展開し、販売支援型リースで培ったノウハウをリコー商品以外の分野に活かしてIT機器や医療機器、車両など特定分野に狙いを絞った事業活動を実施してきました。リース、レンタル、割賦等を基盤事業として位置付け、次の成長を期する金融サービスやその他の事業とともに積極的な事業活動を行っています。 ■金融サービス事業 中堅中小企業である顧客の経営上の課題に対し、「事業者向け融資商品」(ドクターサポートローン、ファクタリング)、「業務効率化サポート」(売掛金回収代行サービス、請求書発行代行サービス)、「保険代理店」、「個人向け融資商品」などの高品質なサービスを提供しています。 ■環境について 社員にとって働きやすい環境を作ることを重要課題におき、以下のような取り組みを行っております。 ・コアタイムの無しフレックスタイム制度(日中でも一時間単位での時間休の取得が可能) ・有給休暇取得の推進(2022年度の平均有給取得日数 14.3日) 当社は社員の健康を第一に考え、あらゆる社員とその家族・パートナーを煙害による健康被害から護るために、非喫煙ポリシーを有しております。ご入社いただく方にもご入社前の禁煙をお願いしております。 |
| 代表者 | 代表取締役 中村 徳晴 |
| URL | https://www.r-lease.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年12月 |
| 資本金 | 7,896百万円 |
| 売上 | 312,156百万円 |
| 従業員数 | 1,131名 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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