正社員
【職務概要】
同社のインフラエンジニアとして、
主にサーバー・クラウド関連の設計・構築業務をお任せします。
未経験の工程や分野は、チーム内でのOJTの要領で技術習得が可能です。
※チームは4名～5名程度
【職務詳細】
案件例 ※プライム
・エステ会社様向け 顧客管理システム／AWS構築
・金属メーカー様向け Webオーダーシステム
・機械メーカー様向け BCPサイト構築
【資格制度】
管理職研修・情報処理技術者資格・ベンダー資格などの資格取得支援が
充実しており、年間研修費も1,000万円まで確保しています。
「社員を育てる」ことこそ会社の成長と捉え、ITの知識以外にもTOEICや簿記などの資格取得支援制度や社内ベンチャー制度等も導入しています。
エンジニアの成長を第一と考えているため、
エンジニアを下に見るような環境や軽視するようなことは一切ございません。
成長でき、のびのびと業務に取り組むことができる環境が用意がされています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | プロジェクトにより異なる プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：418万～544万円 月給制：月額292000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 確定拠出年金制度（選択制）、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）サークル活動、親睦会（各種イベント、社員旅行、慶弔見舞等） 資格取得支援制度（受験料・報奨金）、勤続表彰 など ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度11日、次年度より20日。時間単位での取得可能）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、 生理休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、育児・介護休業制度あり※有休取得率73％（2022年度実績） |
| 応募資格 | 【必須】 ■Linux、Windows又はネットワークでの運用保守経験のある方 ※今後設計・構築に挑戦したい方歓迎！ 【尚可】 ・Unix・Linux環境での構築・設計経験 ・AWS関連の業務に興味のある方 ※リモートの割合→60%から100%(部署によって変動) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本キャスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0064 東京都千代田区猿楽町2-8-16 平田ビル6F |
| 事業内容 | ■安定した経営基盤。29期連続黒字経営 私たち日本キャストは、安心して長く働ける環境を提供します。富士通のコアパートナーとして認定されており（売上比率は40％）、大手ベンダーやSIer、エンドユーザーとの直請け案件が全体の8割を占めます。すでに安定した基盤があるため、安心して長く働いて頂ける環境です。 ■DX支援・受託開発に注力 SI事業で培ったシステム開発の専門知識と豊富な経験を活かし、DX支援や受託開発に注力しています。 インフラ構築から運用保守までトータルサービスを提供します。 ■業種を絞り込む事で実現。スペシャリストを育成できる環境 SIでは金融・官公庁・通信の3分野に業種を絞り込み、業務のより深い部分まで携わる事で専門性を高めています。 上流工程から運用保守まで、一貫して携わることができます。 ■プロジェクト事例 業務系開発：証券パッケージ／ＦＸシステム／クレジットシステム／大手通信キャリア料金系システム／社会保障関係システム など Web系開発：電子書籍、衣料品販売サイト、製造業系Web発注システム、某エステ会社店舗管理システム、人事管理システム など インフラ：某エステ会社AWS構築、大手銀行サーバー設計構築、行政ネットワーク更改、某メーカー向けBCPサイト構築 など ■社員教育に注力。一人ひとりのキャリアに寄り添った支援を実施。 「社員の成長なくして会社の成長はない」をモットーに、人材育成に最大限注力しています。 一人ひとりのキャリア志向に応じた教育機会の提供や、階層別・スキル強化などの研修を実施しています。 階層別研修（新入社員、2~3年生、中堅社員、管理職）／技術研修（リスキリング）／特化業種・業務研修／資格取得支援／キャリア支援 ■ボトムアップが会社の風土 経営層との距離がとても近く、社員の声が制度づくりなどに反映される働きやすい環境です。 サークル活動への支援や、全社員参加型イベントの実施など、社内コミュニケーションの活性化にも力を入れています。 ■社内構成 従業員数：128名（うち技術職125名）平均年齢：37歳 新卒：60％ 中途：40％ |
| 代表者 | 代表取締役 樽澤 康治 |
| URL | https://n-cast.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年7月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 15億1,200万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 128名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | ■富士通(株)およびグループ各社 ■パーソルプロセス＆テクノロジー(株) ■(株)東邦システムサイエンス ■デル・テクノロジーズ(株) ■(株)クレスコ ■(株)Cygames ■チームラボ(株) ■(株)インタートレード ■(株)NTTデータおよびグループ各社 ■(株)パソナ ■(株)丸善ジュンク堂書店 ■(株)ソシエ・ワールド ■スミス・アンド・ネフュー(株) ほか ※順不同／敬称略 |
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