【株式会社アンドパッド】障がい者雇用担当（マネージャー候補）◆業界シェアトップクラスサービス提供◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)


障がい者雇用担当（マネージャー候補）◆業界シェアトップクラスサービス提供◆フレックス


～利用ユーザー68万人を誇る建築業界シェアトップ級プロダクト～

■業務概要：
まずは、マネージャー候補として障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■業務内容：
◇障害者雇用枠社員の採用
・採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施
・選考プロセスの設計および選考官との連携
・候補者やエージェントとのコミュニケーション対応
・面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務
◇メンタルケア・定着支援
・入社メンバーのオンボーディング支援
・オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
・定着面談及び社内報告のレポート作成
◇業務管理・支援
・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）
・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
◇行政対応
・障害者雇用率の管理および報告業務
・現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理
・ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応

■組織構成：
ご入社後、まずはピープルケアグループに所属し、マネージャー候補の障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。
オーナー：人事管掌役員
メンバー：労務メンバー・総務マネージャー

■ポジション魅力：
◎事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。
◎会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。
◎担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。
◎将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。
◎事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、事業会社での障害者雇用を経験した方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】