正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【神田】広告営業責任者◇不動産広告に強み/大手顧客の案件拡大・深耕/在宅可/社長直下で裁量権大◎
~広告業界経験者歓迎/土日祝休み/フレックス/明確な評価制度~
■仕事内容:
不動産広告に強みを持つ広告会社であるアスティにおいて、大手デベロッパーグループを中心に営業活動を行っていただきます。本ポジションでは営業責任者として、社長直下で裁量を持ち、既存クライアントとの関係をさらに深め、他事業部への展開を推進することで、案件規模の拡大を目指します。
■業務詳細:
・大手デベロッパーグループを担当する深耕営業
・既存クライアントとの関係性を活かしたアカウント開拓
・他事業部への提案活動による取引拡大
・クライアントニーズの発掘および、それに対する解決策の提案・実行
■ミッション:
現在はマンション事業を中心に取引がありますが、住宅事業やオフィス事業など、他領域への展開を図り、より大きなプロジェクトを獲得することが期待されています。
<主要取引先企業>
伊藤忠都市開発株式会社、新日鉄興和不動産株式会社、東急不動産株式会社、三菱地所株式会社、三菱地所レジデンス株式会社 等
■やりがい・魅力:
・メインで担当するクライアントは財閥系大手デベロッパーで、財閥系大手デベロッパーと深い関係値を活かすことができます。
・取締役直下のポジションのため、スピーディーな意思決定のもと広い裁量で業務を進めることが可能
■組織体制:
取締役以下、営業5名、デザイナー3名の組織です。
社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが自立的に業務を行っている環境です。
■キャリアアップ:
まずは、既に取引のある大手デベロッパーとの関係構築からグループ会社全体への営業活動を行っていただきます。
是非プレイングマネージャーとして、本プロジェクトを牽引していただき、ゆくゆくは経営にも携わることのできるポジションでの採用です。
■株式会社アスティについて:
株式会社アスティは、不動産広告を中心とする広告会社で、2024年にM&Aした日宣のグループ会社です。創業以来、大手デベロッパーグループとの取引が続いており、関係値も非常に深くなっています。
※今回の採用は、親会社である日宣に入社したのちに、グループ会社の株式会社アスティに出向になります。出向時の雇用条件や待遇に関しては、日宣のルールに準拠します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/淡路町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 株式会社アスティへ出向いただきます。株式会社日宣の同じオフィスで業務しております。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 870万円~1,050万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~521,000円 その他固定手当/月:140,000円 <月給> 568,000円~661,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給 住宅手当:世帯主かつ自身で家賃支払いをしている場合に支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修受講費用補助 ■資格取得費用補助 <その他補足> ■企業型確定拠出年金制度 ■家族手当、家賃手当、健康診断、食事補助、入学祝金など ■産前産後休暇制度、育児休暇制度 復帰後の時短制度 ※取得実績多数 ■オンライン懇親会費補助 ■複業申請制度 ■社員用コワーキングスペース、飲食サービスを完備 ■社内表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇、、育児休暇、子の看護等休暇 年次有給休暇(10日~20日) ※即時付与(入社月により1日~10日) 慶弔休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・広告代理店での営業経験(おおよそ5年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日宣 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0048 東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル |
| 事業内容 | ▼ビジョン 「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。 人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。 そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。 私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。 コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。 例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら? 例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら? 例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら? 創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。 コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。 そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。 ▼提供ソリューション マーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。 ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。 ▼働く環境 7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。 また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス(一部裁量労働)かつ、ハイブリッドワークを導入しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nissenad.co.jp |
| 設立 | 年1953年3月 |
| 資本金 | 369百万円 |
| 売上 | 6,481百万円 |
| 従業員数 | 144名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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