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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【組織立ち上げ】新卒採用担当◆0→1の仕組み作りからお任せ◆SaaS×HR「Wantedly」展開
～グロース上場HR Techで新卒採用立ち上げを担うことができる／マルチプロダクト戦略で複数HR×AI事業展開／チームワーク重視の組織～
■採用背景：
ウォンテッドリー株式会社では事業拡大に向け、【強い組織づくり】への一歩を踏み出すべく、新たに新卒採用をスタートさせることになりました！
本格的な新卒採用の強化は0→1 のスタートになるため、新卒採用専任で採用業務をになっていただける方を募集しています！
■具体的な仕事内容：
（1）新卒採用実務
・母集団形成（媒体選定・運用、スカウト、WEB説明会、インターンシップ等の採用イベント企画立案・実行）
・選考フロー設計・管理
・カジュアル面談・面接の調整と実施
・内定者フォロー、入社準備
（2）採用広報・ブランディング
・ストーリー記事の企画・執筆
・学生向けイベントの企画運営
（3）組織開発サポート
・新卒育成研修等の設計と実行
・社内カルチャー醸成施策の企画・実行
■こんな方を求めています！
◎やり切り力がある方！ 量・質どちらもやりきれる人
-- 採用部門は少人数で行っているため企画～実行迄マルチにこなしていただく必要があります
「採用プラットフォームを提供している会社そのもの」の採用を、一からデザインできる重要なポジション。組織変革の第一歩を創る側として一緒にコミットしていただける方にお任せしたいです！
◎指示を待たず、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる方
-- ウォンテッドリーのバリューはとにかくスピード重視。課題発見から仮説検証までスピード感を持って自律して推進していただける方に向いています！
◎コミュニケーション力： 学生・現場・役員と円滑に連携し、信頼を獲得できる
-- 新卒採用は組織全体の巻き込みが必要な部門。社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方が必要です！
◎変化の激しい環境を楽しみ、泥臭い実行もいとわない方
-- ウォンテッドリーはまだまだ発展途上な組織です。事業拡大に向けて目まぐるしいスピードで事業も動いています。HRとして変化し続ける事業にアジャストし続け、組織を安定させるために何でもやっていく精神が必要です！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間における条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～16:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社※2026年～ 住所：東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5階 勤務地最寄駅：恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：268,074円～360,077円 固定残業手当/月：94,245円～126,590円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 362,319円～486,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 ■昇給：年2回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■賞与：年2回 5月、11月に支給（会社の業績と個人の評価結果に連動） 上記、予定年収は賞与2回を含んだ金額です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限3万円迄） 住宅手当：家賃補助（本社から半径2km圏内の物件に限る） 社会保険：各種社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 65歳までの延長有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■書籍代補助 ■引越代補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■従業員持株会制度 ■関東ITソフトウエア健康保険組合加入 ■私服通勤可 ■介護休業、育児休業 ■PC（Mac Book）、バロンチェア、27インチのモニターを支給 ■リモートワーク可 ■喫煙：屋内全面禁煙／喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（原則として12月30日~1月3日）、年次有給休暇（入社直後に5日間、半年後に5日間の合計10日間付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・事業会社での採用人事の経験または、法人営業（HR領域商材の取り扱いに限る）の経験（2年以上） ・他部署を複数名巻き込んでプロジェクトを動かした経験 ■歓迎条件： ・新卒採用の企画～実行までの採用活動の経験 ・Wantedlyを活用した採用広報の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウォンテッドリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6005 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階 |
| 事業内容 | ■事業内容：400万人が利用するビジネスSNS「Wantedly」、自律型組織を支援する「Engagement Suite」の企画・開発・運営を行っています。 ・運命のチームやシゴトと出会える「Wantedly Visit」／・名刺アプリ「Wantedly People」 ・Engagement Suite サービス群：・福利厚生サービス「Perk」／・社内報サービス「Story」／・エンゲージメントサーベイ「Pluse」 ■事業の特徴：「はたらく人すべてのインフラ」を目指し、会社に話しを聞きに行けるサービス「Wantedly Visit」を始めとし、組織の”はたらく人”にまつわる様々なプロダクトを企画・運営しています。Wantedlyミッションは「究極の適材適所によりシゴトでココロオドルひとをふやす」ことです。あらゆる人がシゴトに没頭し、成果を上げ、その結果成長を実感できるような世界を目指していきます。 ■同社が目指すもの： （1）目指すビジョンと取り組み…「最短距離の最大社会的インパクト」ビジネスもエンジニアも関係なく「自分で作る」ことが評価されます。戦略だけを考えるのではなく、自ら仮説検証し、今あるリソースの中から、最善のものを選択することが求められます。 （2）目指すビジネスモデル…「少数の会社だけに使われる高単価なプロダクト」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクト」をより多くの人に使ってもらうビジネスモデルを目指しています。セールスの力とテクノロジーの力を組み合わせ、自動化できるところを自動化することで生産性を上げ、スピード感をもって多くの人にリーチできることを志向しています。 （3）目指すチーム…「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。同時に、ビジネスチームも少数精鋭で、開発チームと互いにリスペクトしあいながら働いています。 ※特徴としては、開発ディレクターがおらずエンジニアが自ら企画からコミットしており、先輩後輩の垣根なくサービス作りに取り組んでいます。 |
| 代表者 | 仲 暁子 |
| URL | http://site.wantedly.com/ |
| 設立 | 年2010年9月 |
| 資本金 | 342百万円 |
| 売上 | 4,746百万円 |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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