【東亜建設工業株式会社】【東京】人事制度企画（女性活躍推進担当）◇管理職候補／東証プライム×国内屈指のマリコン／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【東京】人事制度企画（女性活躍推進担当）◇管理職候補／東証プライム×国内屈指のマリコン／リモート可


～数千人規模の大手企業で、施策の影響力・やりがいは業界トップクラス／次世代管理職候補／女性活躍・D&I・人材育成など、会社の未来を左右するテーマを主担当としてリードするポジション～

■募集概要：
事業拡大に伴い、管理部門の役割は経営を支える重要なポジションへと進化しています。当社では、人材開発や女性活躍推進、組織開発といった人事領域の強化を重要テーマとし、組織づくりをリードできる人材を募集しています。本ポジションでは、次世代管理職候補として、人事制度・人材育成・ダイバーシティ推進などを通じ、会社の成長を支える施策の企画・推進に携わっていただきます。

■業務内容：
ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に、以下の業務をお任せします。
制度運用にとどまらず、組織課題の抽出から施策の企画・推進まで主体的に関与いただくポジションです。

■業務詳細：
＜メインでお任せする業務＞
・女性活躍推進／ダイバーシティ推進
女性活躍推進に関する各種施策の企画・運営
女性社員へのヒアリングを通じた課題抽出および施策立案
経営層への施策提案・プレゼンテーション
管理職向け意識改革研修、リーダーシップ研修の企画・運営
女性社員ネットワークの企画・運営
統合報告書・社外ホームページにおけるD&I関連コンテンツの企画・作成

＜その他＞
・人材開発
管理職昇格者研修の企画・設計
経営層へのヒアリングを踏まえた人材育成方針の整理
研修会社の選定および研修プログラムの運営・改善
・組織開発
従業員エンゲージメント・幸福度調査の企画および実施
調査ベンダーの選定、プロジェクト全体の推進
調査結果の分析および各部門へのフィードバック
組織活性化施策や社内イベントの企画・運営

■組織構成
・50代：課長（1名）
・30代：メンバー（2名／研修・人材育成領域を担当）

■当社概要
港湾・護岸工事や海底トンネルなど海洋土木を強みとする「マリコン」の大手で、業界でもトップクラスの規模を誇ります。2025年3月期には売上高3,304億円・営業利益206億円と堅調に増収増益を達成し、自己資本比率35.6％、現金同等物400億円超と財務基盤も非常に安定しています。ROE14.7％と収益性も高く、長期的に安心して働ける経営基盤を備えた企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】