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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【東京/週2在宅可】経理担当※プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー
【プライム上場・創立100年の老舗医薬品メーカー】
■業務内容:
【入社後から3年程度】
(1)キョーリン製薬グループ工場(KG)の決算業務
・4工場の内、1工場の月次決算、四半期決算を担当し原価計算を含む決算処理を行う。
・月次決算・四半期決算後の分析作業 (対予算・対前年度)、連結パッケージ作成作業、会計士向け提出資料作成作業
・担当工場の損益予算作成作業(標準原価の設定含む)
・実地棚卸の立ち合い作業(9月末・12月末)
・内部統制に関する資料提出作業
・KGの消費税申告作業(2年目以降)
(2)経理財務部の庶務
・各種統計表&アンケート作成、郵便当番、電話受付、その他雑務への対応
【3年以降の予定(あくまでも予定)】
・KP原価計算、連結原価分析、KP月次決算、年度決算、開示等
■採用背景
経理財務部は現在40代が中心となっており、今後5~10年を見据えると人員構成の高齢化が見込まれています。特に、専門性の高い原価計算業務を担当できるメンバーが不足しており、育成には一定の時間を要することが課題となっています。そのため、将来の中核人材として成長いただける方を新たに採用し、計画的に育成していきたいと考えています。原価計算業務の安定的な継続に加え、将来の経理財務部を担う人材の確保を目的とした採用です。
■就業環境:
・在宅勤務週2回(業務状況に応じて柔軟に活用)
■組織に関して:
配属部署について
経理財務部は15名体制で、業務内容ごとに3つのグループに分かれて業務を行っています。今回の採用者は「経理2グループ」への配属予定です。
・経理1グループ
単体決算および連結決算業務を担当しています。
・経理2グループ(配属予定)
キョーリングループ製薬工場の決算業務を担当しています。
あわせて、工場における標準原価の設定・管理業務も行っています。
・財務グループ
単体での資金繰り管理、出納業務、ならびに連結ベースでの資金管理を担当しています。
また、金融機関との窓口業務も担っています。
■職場の雰囲気:
部署内の雰囲気は良好で、働きがいを大切にする風土があります。
メンバーがいきいきと自発的に働けるよう、統轄者が日頃から積極的にコミュニケーションを取り、心理的安全性の確保に努めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:10 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-3-7 日本経済新聞社東京本社ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし ご入社後すぐの転勤はございませんが、キャリア形成のためにゆくゆくは転勤の可能性がございます <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 <月給> 300,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は予定年収であり経験に応じて前後する可能性がございます。 ※上記の年収に、別途住宅手当と家族手当が加算されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:扶養配偶者1万4千円/月、子一人1万6千円/月 住宅手当:持家・世帯主3万円/月 寮社宅:(適応規定有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTですが、等級に応じた研修あり。資格取得支援制度、社外セミナー補助制度あり。 <その他補足> 各種社会保険、共済会制度、財形貯蓄制度、社員持株会、育児短時間勤務、介護短時間勤務あり、出産育児支援金20万円、入学支援金(小学校入学15万円、中学20万円等大学入学まで支援金有)、保育施設利用料補助(2万円/月など)、遠距離介護支援金(交通費支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 但し、年間有給休暇については初年度は入社月によって日数が異なる。 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、特別休暇ほか |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・経理経験1年以上(原価計算の経験がない方も歓迎です) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 杏林製薬株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-3-7 日本経済新聞社東京本社ビル |
| 事業内容 | 2023年4月にグループ体制を刷新しました。今後、新医薬品事業をグループ経営の中核に据えて強力に事業を推進していきます。 ■■健康はキョーリンの願いです■■ 1923年の創業以来、杏林製薬は「生命を慈しむ心を貫き、人々の健康に貢献する社会的使命を遂行します」という企業理念を実現するために、社員一人ひとりが強い想いで努力を重ね、医療の最前線で求められる新薬の開発・製造・普及を通じて、治療を待ち望む患者さんとそのご家族の笑顔に貢献してきました。これからも創業の精神を受け継ぎながら、患者さんや医療に携わる方々から信頼され、社会に存在意義を認められる医薬品メーカーであり続けます。 創業110周年に向けた長期ビジョン 「Vision 110」を策定いたしました。目指す姿 は「医療ニーズに応える価値の高い新薬を継続的に提供する新医薬品事業を中核に据え、健康関連事業を複合的 に展開し、人々の健康に幅広く貢献する企業」とし、その実現に向けて取り組んでいます。 ■■チームによるMR活動で医療ニーズへの迅速な対応を■■ 自社製品に関連の深い「呼吸器科」「耳鼻科」「泌尿器科」という3つの診療科に重点をおいた活動を展開しています。きめ細やかなMR活動を通じて、医療関係者や患者さんと確固たる信頼関係を構築しています。また、医療関係者のニーズを的確に把握し、より速やかに対応できる組織にするため、一定のエリアを複数のMRで担当する「チーム制」を導入。各MRが役割と自覚を持ち、また個々人の意志を尊重する一方、チームとして考え、チーム全体で目標達成を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kyorin-pharm.co.jp/ |
| 設立 | 年1940年12月 |
| 資本金 | 4,317百万円 |
| 売上 | 102,904百万円 |
| 従業員数 | 1,429名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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