【株式会社トリドリ】【渋谷】中途採用人事◇グロース上場／採用戦略もお任せ／インフルエンサーマーケ事業を展開／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【渋谷】中途採用人事◇グロース上場／採用戦略もお任せ／インフルエンサーマーケ事業を展開／フレックス


～フレックス／グロース上場／売上高は約43億円（前期比＋32.6%）、営業利益は4.5億円（前期比＋267.5%）／2027年までに売上高100億円を目指す～
■職務内容：
インフルエンサーマーケティング支援事業を展開する当社において、人事として、採用戦略の設計～実行までを担い、採用の質を引き上げていただける方を募集しています。
本ポジションでは事業部と向き合いながら採用を設計するリクルーターとして、組織成長を牽引していただくことを期待しています。

■業務詳細：
◇採用戦略／設計
事業部との採用要件の定義、ペルソナ設計、ポジションごとの採用戦略立案、求人票の作成／改善
◇母集団形成
ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社とのリレーション構築・コントロール、リファラル施策の推進
◇選考／クロージング
面接対応（見極め／アトラクト）、候補者フォロー・意思決定支援、オファー設計／クロージング
◇オペレーション／改善
選考プロセスの進行管理、採用KPIの設計／モニタリング、採用単価／歩留まりの改善
◇採用広報
採用コンテンツの企画、SNSや記事を通じた魅力発信

■入社後の流れ：
入社後はまず事業理解と採用オペレーションの習得から始め、1ヶ月で基礎をキャッチアップ。2～3ヶ月目には1～2ポジションを主担当として運用し、要件調整や求人改善を自走。4～6ヶ月目には要件定義や採用戦略設計など上流にも関与。半年後には特定領域の採用を主体的に進めつつ、事業部と対等に議論し、質・量・コストの観点で改善提案できる状態を目指します。

■組織体制：
部長1名、正社員7名で構成されています。そのうち採用チームは2名のため、それらのメンバーと協業いただくことを想定しています。

■キャリアパス：
入社後は担当ポジションの採用からスタートし、将来的には以下の領域に拡張可能です。
・採用責任者（全社採用戦略の設計）
・HRBP（事業部の組織課題解決）
・人事企画（制度設計／組織開発）

■当社について：
toridoriグループ（株式会社トリドリ）は、SNSマーケティング支援事業、インフルエンサーの支援事業を運営する企業です。
具体的には5つのサービスを通してインフルエンサーマーケティングプラットフォーム事業を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】