【株式会社トリドリ】【渋谷】中途採用人事◇事業成長を採用で支える◇戦略設計～実行まで裁量大◇インフルエンサーマーケ事業◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)


【渋谷】中途採用人事◇事業成長を採用で支える◇戦略設計～実行まで裁量大◇インフルエンサーマーケ事業◇


◇年間40名採用目標／エンジニア採用拡大中／変化の大きい中での採用で人事領域の質を上げる／採用戦略の設計から実行まで一気通貫／替えの効かない採用力を経験◇
■採用背景：
これまで当社では、未経験・第二新卒などジュニア層の採用を中心に実績を積み上げてきましたが、今後はプロダクトの成長に伴い、セールス・エンジニア・デザイナーなど専門領域や中堅～ハイレイヤーの採用強化が必要なフェーズとなります。
今回は採用オペレーションを回すだけでなく、採用戦略の設計～実行までを担い、採用の質を上げていただける方を募集いたします。

■職務内容：
インフルエンサーマーケティング支援事業を展開する当社にて、人事として採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫でリードしていただきます。
事業部責任者と対等な立場で採用を設計し、事業成長に直結する「強い採用」をつくるポジションです。

■業務詳細：
◇採用戦略・企画
採用要件定義、ペルソナ設計
◇母集団形成
ダイレクトリクルーティングの戦略設計・運用
人材紹介会社の選定・リレーション構築・数値管理
リファラル施策の企画・推進
◇選考、クロージング
面接の実施（見極め・動機形成）
候補者フォロー、意思決定支援
条件設計・オファー提示・クロージング対応

◇採用オペレーション／改善
選考フローの設計・進行管理
採用KPIの設計・モニタリング
採用単価・歩留まり改善などの継続的な改善

◇採用広報、ブランディング
採用コンテンツの企画・開発
SNSや記事を通じた採用ブランディングの推進

■組織体制：
部長1名、正社員7名で構成されています。そのうち採用チームは2名と協業いただくことを想定しています。

■キャリアパス：
入社後は担当ポジションの採用からスタートし、将来的には以下の領域に拡張可能です。
・採用責任者（全社採用戦略の設計）
・HRBP（事業部の組織課題解決）
・人事企画（制度設計／組織開発）

■当社について：
toridoriグループ（株式会社トリドリ）は、SNSマーケティング支援事業、インフルエンサーの支援事業を運営する企業です。
具体的には5つのサービスを通してインフルエンサーマーケティングプラットフォーム事業を提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】