【株式会社Ｌｉｂｅｒｔｙ】【まずはカジュアル面談から！】オープンポジション◆人とキャリアに向き合う／成長中人材エージェント◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【まずはカジュアル面談から！】オープンポジション◆人とキャリアに向き合う／成長中人材エージェント◆


「自分らしく生きる人を増やす」ための転職支援／株式会社Ｌｉｂｅｒｔｙ
◆カジュアル面談からはじめるLibertyオープンポジション採用！◆

「今すぐ転職！というより、まずは話を聞いてみたい」
「人材・キャリア支援、新規事業にちょっと興味がある」
「20代のうちに、ちゃんと成長できる環境を探している」
――そんな方、大歓迎です！
Libertyではカジュアル面談スタートのオープンポジション採用を行っています！
応募時点で志望職種が決まっていなくてもOK。まずは気軽にお話ししながら、一緒に「合いそうなポジション」を見つけましょう！

＼Libertyのオープンポジションでは、様々な業務に挑戦できます！／

～実例紹介～
・東京支社：
　25歳で入社後、1年半の間にCA→RA→新規事業の営業・開発→採用マネジメントまでを兼務。

・大阪支社：
　23歳で入社後、1年半の間に東京支社と大阪支社の立ち上げを経験。現在は採用やマネジメントも兼務。

・福岡本社
　25歳で入社後、1年目からCAと広報PRを兼務。2年目には新卒事業部責任者として採用マネジメントにも従事。
　23歳で入社後、半年でCA・人事・新規事業など、複数領域を兼務。

＼Libertyってどんな会社？／
社員は20～30代が中心、経営陣との距離が近く成長できる環境！
・社長・取締役と週次1on1
・役職・年次関係なく意見が言える
・「やってみたい」をちゃんと任せてもらえる
時間の使い方もかなり自由で、出社・退社時間は固定なし。
成果に向かって、自分なりのやり方を選べます。

＼Libertyで働くおもしろさ／
（1） 経営陣のすぐそばで、圧倒的に成長できる
毎日のようにフィードバックがもらえる環境。
「なぜこう考えたのか」「もっと良くするなら？」を経営視点で学べます。

（2） キャリアは1本道じゃなくていい
CA × RAの兼務、新卒支援 × 新規事業、プレイヤーからマネジメントへ…
など、1つに縛られないキャリアが描けます。

（3） 早いうちから“任される”環境
・入社1年目で新規事業を担当、2年目でインターン・新人のマネジメント
・「チャンスは平等」、手を挙げた人にどんどん任せる文化です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】