【株式会社ストランザ】人事（HRDX・組織開発）◇『攻めの人事』で採用体制を整える／3年連続200%成長の歯科特化IT企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


人事（HRDX・組織開発）◇『攻めの人事』で採用体制を整える／3年連続200%成長の歯科特化IT企業


～歯科業界向けの予約管理システムのパイオニア／3年連続で純利益+200%以上（前年比）の急成長／AIをふんだんに搭載した画期的なプロダクト～

■当社について：
当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool＆Box」などを自社開発しているITベンチャーです。
単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、導入件数は全国3,200件以上。顧客満足度は98%・解約率1%以下という実績を誇っています。
クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化し、「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命の伸長を目指しています。
DX化の流れもあり一気にマーケットシェアを伸ばしており、急成長中の組織で採用体制を整えてくれる方を募集いたします。

■業務内容：
事業成長を加速させるため、データ活用による科学的な人事施策の実行と、組織文化の醸成をともに推進してくださるメンバーを募集します。
成長企業で『攻めの人事』にチャレンジしたい方、お待ちしています。

（1）次世代人事システムの構築（HRDX）
◇Salesforceの活動データと人事評価のシームレス化
◇勤怠・給与・評価ワークフローの自動化推進
（2）組織活性化・エンゲージメント向上
◇現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の仕組み化
◇福利厚生の企画運用と、プロフェッショナルとしての行動指針を浸透させるコミュニケーション設計
（3）採用・定着率向上
◇年間30名規模の中途採用活動のリード
◇データに基づいたミスマッチ防止策の立案と生産性向上施策

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】