【株式会社BPIO】【渋谷】採用人事（リーダー候補）フレックス/中途・新卒採用戦略立案～実行・改善までセブンリッチG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【渋谷】採用人事（リーダー候補）フレックス/中途・新卒採用戦略立案～実行・改善までセブンリッチG


～セブンリッチグループ基幹事業の採用を担う／裁量大～
紹介のみで約800社以上の企業支援実績を誇るセブンリッチグループ。当社はその基幹事業である会計・バックオフィスコンサルティングを支える新会社として、急成長中です

＜こんな方にお勧め＞
採用を単なるオペレーションではなく、事業成長を支える戦略領域として捉えたい方にお勧めです。現場に入り込み、本質的な採用に挑戦したい方、裁量を持って施策を回したい方に最適。将来的にHRBPや組織づくりにも関わり、人事としての市場価値を高めたい方にフィットするポジションです

■募集背景
事業拡大に伴い、採用ニーズは年々高度化・多様化しています。採用計画の達成だけでなく、その先の事業成長や組織づくりまで見据えた採用体制強化が不可欠となり、主体的に戦略立案～実行まで担える採用担当をお迎えしたいと考えています

■概要
セブンリッチグループの基幹事業である
・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）
・株式会社BPIO（バックオフィスコンサル）
の人事・採用業務を担当します。
母集団形成からクロージングまで、採用戦略・戦術の立案～実行・改善を一貫してお任せします。加えて、グループ横断のイベント企画や新規施策にも裁量を持って関わることが可能

■詳細
・採用要件定義、求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体／スカウト運用（ビズリーチ、doda、AMBI 等）
・新規採用ツール・サービスの導入検討、提案
・面接対応、日程調整、内定者フォロー
・採用データ分析、改善施策の企画
・各事業責任者との定例MTG、採用計画策定
・採用広報記事の企画・制作
※経験に応じて新卒採用やHRBP業務（評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計）にも挑戦可能

■働き方・環境
年休125日、フレックス制、時間差出勤制度あり。事業部との距離が近く、現場感を持った本質的な採用ができる環境

■魅力
事業部と密に連携しながら「採用の先」を見据えた仕事が出来ます。重要度の高いポジションが多く、採用の成果が事業成長に直結。裁量も大きく、媒体選定や施策企画、新規ツール導入まで自身の考えを反映可能。将来的にはHRBP業務へも挑戦可能で、人事としてのキャリア幅を広げられます

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】