【株式会社ユーテクノロジー】【板橋区】総務労務 ◆管理職候補/創業以来無借金経営/年休130日/転勤無/国内トップシェア【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【板橋区】総務労務 ◆管理職候補/創業以来無借金経営/年休130日/転勤無/国内トップシェア


【画像処理（マシンビジョン）向けLED照明のトップシェアメーカー｜残業月20時間（月初5営業日のみに集中）｜年休130日｜福利厚生充実】

■業務内容：
管理部に所属し、総務・人事領域の業務を中心に、経理責任者や周囲のメンバーと連携しながら管理部業務を担当していただきます。
総務・庶務業務を中心に、人事・契約関連領域まで幅広い業務に携わりますが、一部業務は外部に委託しており、社会保険労務士など専門家に相談できる体制が整っています。未経験分野についても、周囲のサポートを受けながら徐々に習得していける環境です。
＜業務詳細＞
・安全衛生・労務管理：勤怠管理、健康診断、防火・防災対応
・施設管理：本社・支店の職場環境整備、固定資産・リユース物件管理
・文書管理：契約書、印章管理
・保険管理全般：車両保険、損害保険
・社内外イベント運営：社内行事、株主総会／年1回・取締役会運営／月1回
・マネジメント：契約社員・派遣社員のマネジメント
・その他：経営層・親会社との連携 など
＜補足事項＞
・給与計算は残業集計まで社内対応し、それ以降は外部委託
・労務・社会保険は顧問社会保険労務士へ相談可能

■入社後のミッション：
まずは既存業務の理解と実務対応を中心に、管理部業務全般のキャッチアップを行っていただきます。
＜担当業務＞
在籍年数の長い契約社員（約6年・約3年）と協力しながら、日常業務を進めていただきます。
＜ゆくゆく挑戦できる業務＞
・親会社の上場準備に向けた各種規程類の整備・策定
・文書管理フローの構築（リユース物件、固定資産管理台帳 など）
・契約社員2名が判断に迷う業務の判断・整理

■入社後の引継ぎスケジュール：
入社後は、週1～2回ヘルプ出社している親会社総務担当とともに業務を行い、段階的に引継ぎを実施します。
習熟度に応じて派遣社員2名は契約満了となり、以降は契約社員2名および経理責任者と連携し業務を担っていただきます。

■組織構成：
・正社員1名（経理責任者）、契約社員2名、派遣社員2名

■働き方：
・年間休日130日
・残業月20時間（月初5営業日のみに集中）
・家族手当あり
・賞与：年2回（通常賞与1回＋業績賞与1回／計3.5～5.5か月分）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】