【株式会社エスアイシステム】【新宿】人事（担当課長クラス）◆採用・評価・制度企画◇雪印メグミルクG/フレックス制度あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)


【新宿】人事（担当課長クラス）◆採用・評価・制度企画◇雪印メグミルクG/フレックス制度あり


～セブン＆アイグループを支える食品卸／戦略人事に挑戦／人事課長候補・制度設計～採用まで一気通貫／年休125日・福利厚生充実～

■同社について
セブン‐イレブン・ジャパンをはじめとするセブン＆アイグループ各社に向けて、チルド・冷凍食品を中心に商品を供給する食品卸売会社です。
あわせて、全国のセブン‐イレブン店舗へ商品を安全かつ効率的に届けるため、共同配送センターの運営も行っています。
メーカーから商品を預かり、温度帯ごとに仕分・品質管理を行い、毎日欠かさず店舗へ届けることで、コンビニの安定運営を支えています。

■業務内容：
人事担当課長として、経営戦略と連動した戦略人事を推進。制度企画・採用・配置など幅広く担い、組織変革の中核として活躍いただきます。
〈業務詳細〉
・人事マネージャー補佐（進捗管理、課員マネジメント補助）
・新卒／中途採用戦略の立案・実行、要員計画設計
・評価制度の運用・改善、管理職支援
・等級／報酬制度の課題抽出・改定
・人員配置・要員計画の企画（事業計画連動）
・社内規程の整備・改定
・メンバー育成、現場との連携強化
・エンゲージメント向上施策の推進

■当社・当求人の魅力：
経営視点で人事戦略に携われるポジションであり、制度設計～運用まで一気通貫で経験可能。変革期にあるため裁量も大きく、キャリアアップに直結します。安定したグループ基盤と挑戦を歓迎する風土が両立しています。

■入社後の流れ：
入社後は既存業務の把握と現状分析からスタート。その後、採用・制度領域を中心に改善提案・実行を担当し、段階的に戦略領域や組織横断プロジェクトへ関与。階層別・選抜型研修など教育体制も整っています。

■組織構成と業務分担
部長（50代前半）：人事制度見直し
メンバー（30代前半）：研修とエンゲージメント
メンバー（20代後半）：採用・研修・入退社

■働き方
・年間休日125日、土日祝休み
・フレックス制度あり（コアタイムなし・最低一日4時間勤務）
・各種住宅手当、福利厚生制度が充実

■想定されるキャリアパス
人事部門の管理職や企画部門、経営に近いポジションへのキャリアアップが可能。組織横断プロジェクトへの参画も期待されます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】