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正社員
掲載予定期間:2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
【名古屋市東区】<第二新卒歓迎×未経験歓迎>創業100年企業のルート営業/年休120日/働き方改善
~ワークライフバランス◎/年間休日120日/残業月10時間以内/創業100年の安定した専門商社で未経験から営業デビュー/ルート営業~
■募集背景
当社は、1923年創業の管工機材専門商社です。
2023年に創業100周年を迎え、長年積み重ねてきた安定した基盤を大切にしながら、次の成長に向けた新たな挑戦も進めています。これから先もお客様から「困ったときに相談したい」と思っていただける存在であり続けるために、次の世代を担う新しい仲間を募集します。
■仕事内容
大清の営業は、ただ商品を売るだけの仕事ではありません。
お客様からお話をうかがい、「何に困っているのか」「どんな対応がいちばん役に立つのか」を考えながら、要望の一歩先まで踏み込んで提案していく仕事です。担当するのは、すでにお取引のあるお客様が中心です。
具体的には、以下のような業務を担当します。
・既存のお客様先への訪問
・困りごとやご要望のヒアリング
・必要な商品の提案・販売
・見積作成や納品の手配
・仕入先や社内メンバーとの調整
・納品後のフォロー
※お客様先は、個人商店から大手メーカーまでさまざまです。
※1日2~3件の外回りを行います。単に注文を受けるだけでなく、状況を見て一歩先の対応を考えることが求められます。
■商材について
当社が扱うのは、水・空気・ガス・薬品など、“流れるもの”を支える機器が中心です。聞き慣れない商材かもしれませんが、工場や建物、さまざまな設備の現場で使われており、社会を支えるうえで欠かせない存在です。
こうした商品は、一度納めて終わりではなく、メンテナンスや交換の需要が継続的に発生するため、景気の波に左右されにくい安定性があります。だからこそ、お客様と長く関係を築きながら、継続して頼っていただける仕事につながっています。
また近年は、環境資材・耐震資材・スポットクーラーなど、新たな商品の開発や拡販にも力を入れています。
■入社後の流れ・教育体制
まずは内勤営業として受発注業務を担当し、商品知識を習得していただきます。
■評価制度
半期に一度、一人ひとりに合わせたミッション(営業売上目標とプロセス目標)を設定します。社歴・年齢に関係なく、ミッションの達成度合いに応じて賞与へ反映されます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1週間単位の非定型的変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:50 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市東区白壁4-95 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面はございません。今後のエリア拡大に向けた配属は適性と本人希望を考慮します。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,000円~240,000円 固定残業手当/月:15,000円~20,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 218,000円~260,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業手当 ・おおよそ1年を目途に一人前に営業活動ができるようになると付与。 ・固定残業当を超える勤務をした場合は追加支給。 ■給与改定:年1回 ■賞与:年2回 ■モデル年収 20 代:300~400 万円 30 代:400~550 万円 40 代:500~650 万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者:月5000円、子1人につき:月2000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種研修、OJT教育 等 <その他補足> ■出張手当 ■役職手当 ■出産・育児支援制度あり ■U・Iターン支援あり ■社員旅行あり(年1回/希望者のみ) ■保養所あり(リゾートトラストの保養施設利用可能) ■クリスマスケーキ支給(1人ひとつホールケーキを支給) ■オフィスグリコ&サンクスカード ■ミネラルウォーター支給 ■スポーツジム利用可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■春季休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇(取得・復職実績あり)、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※年3回、土曜出勤あり(決算説明会等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎/第2新卒歓迎~ ワークライフバランスを整えたい方、ぜひご応募ください! ■必須要件: ありません、興味のある方はぜひご応募ください ■歓迎要件: 営業やサービス業などの顧客折衝経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社大清 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁4-95 |
| 事業内容 | ■会社概要 私たちは、名古屋で創業100年を超える、暮らしやインフラを支える設備の専門商社です。 水まわりや空調など、私たちの毎日の暮らしに欠かせない設備に関わり、安心で快適な生活や産業を支えています。 既存事業を大切にしながら、新商材の拡張や新規事業にも前向きに取り組んでいます。 そうした新しい挑戦ができるのも、長く積み重ねてきた安定した土台があるからです。 「安定」と「挑戦」の両方を持っていることが、大清の強みです。 守るべきものを大切にしながら、これからの時代に必要とされる価値を届け続けています。 ■働き方に関するスタンス 社員一人ひとりが無理なく力を発揮できるよう、労働時間の管理や休暇取得の促進に取り組み、メリハリのある働き方を大切にしています。前向きに仕事へ向かうためには、安心して働ける土台が欠かせないと考えています。 ■評価・人事ポリシー 年齢や年次だけで判断するのではなく、日々の取り組みや挑戦、成果を見ながら、一人ひとりを評価しています。半期に1度は経営層とのミッション面談を行い、個別のミッションを設定するなど、評価と成長支援の両方を大切にしています。 ■給与・成長機会に対する考え方 日々の頑張りや挑戦が、昇給や賞与、任される役割につながっていくよう、一人ひとりの成長を長期的に支える考え方を大切にしています。若手のうちから経験を積み、年次に関係なく役割を任せる風土があるため、早い段階から仕事の幅を広げていける環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.e-daisei.com/ |
| 設立 | 年1923年2月 |
| 資本金 | 24百万円 |
| 売上 | 1,407百万円 |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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