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正社員
掲載予定期間：2026/4/13(月)〜2026/7/12(日)
新卒採用担当◆中途採用や採用広報・採用マーケへの領域拡張が可能◆グロース上場IT企業◆リモート可
●大手取引多数×実績30年以上の成長IT企業
■募集背景
今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。
【テックファーム株式会社の説明補足】
BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。
■主な業務概要
入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。
■主な業務詳細
・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー
- 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
- 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
- 入社準備、入社日受入れの対応
・インターンシップ・イベントの運営
- インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
- イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
- イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
- 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える
■組織構成について
・タレントアクイジション部
・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～12:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、12:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー23F 勤務地最寄駅：京王新線／初台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。 ＜転勤＞ 無 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 444万円～492万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～310,000円 ＜月給＞ 280,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前職を考慮し、同社基準により決定します。 ※上記年収には月20時間分の残業手当を含みます。 20ｈ残業込みの月給想定：323,750円～358,450円 ■賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給 ■賃金改定：年2回(1月、7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（保養施設、契約施設、国内海外旅行費用補助等） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助 ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・従業員持株会 ・メンタルヘルスケア制度 ・慶弔見舞金 ・給与ＤＣ選択制度 ・副業（申請制） ・在宅勤務制度 ・結婚祝金制度 ・年間ＭＶＰ表彰（海外研修） ・キックオフミーティング&懇親パーティ ・全社ミーティング ・社内向けセミナー ・育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6時間or7時間にする育児短時間勤務が可能） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、失効年次有給休暇積立制度、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験2年以上 ※上記に加え、以下のいずれかの経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・無形商材の営業経験 ・新卒採用の経験 ■歓迎条件 ・候補者の本音を引き出し、意思決定を力強く後押ししてきた経験 ・決まった形のないサービスの魅力を言語化し、相手の懐に入り込んで信頼を勝ち取ってきたご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | テックファームホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1423 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F |
| 事業内容 | テックファームホールディングス株式会社は、テックファーム株式会社、Prism Solutions Inc.、株式会社EBEを傘下に持つ、テックファームグループの持株会社です。2015年7月に、グループ間でのシナジー創出、機動的なＭ＆Ａの実行、スピーディな新規事業立ち上げ、そしてグループ価値の増大を目的として持株会社体制に移行しました。 ■事業内容 「システムインテグレーション」…アプリ・基幹システム・サーバなどの開発を運用・保守までワンストップで提供 「自動車アフターマーケット向けソリューション」…EBE整備システムをはじめとした、自動車関連システムのパッケージを提供 「カジノ施設向け電子決済ソリューション」…カジノ施設向けにモバイル電子決済が利用できるソリューションパッケージを開発 「ホテル客室向けタブレットソリューション」…館内案内や観光・グルメ情報をタブレット端末に掲載し、ホテル・旅館向け専用端末として提供 など最先端の技術を用いて新しい事業領域へのサービス参入を積極的に進めています。 ■その他開発事例 「Gガイド番組表リモコンアプリ」…テレビ番組表とAVリモコン機能が一つになったモバイルアプリケーション（企画立案から参加） 「Android対応の多機能アプリケーション ポケット羅針盤」…日本発のAndroid搭載端末である「docomo PRO Series TM HT-03A」向けに標準搭載される国内唯一のアプリケーション 「チケットぴあ」Web…サイトの全面リニューアルを担当 Android版「ぐるなび」アプリケーション…音声認識検索／Twitter投稿機能／GPS＋MAP連携機能を実現 ■働きやすい環境づくり テックファームグループでは、社員のコンディションを良好に保ちパフォーマンスを最大限に引き出すため、健康中期計画を策定しています。社員交流の目的で月１回行われる「てっく茶屋」でヘルシーメニューを提供、置き野菜・果物を販売、15分間のパワーナップ（昼寝）推進、在宅勤務の拡充、健康相談ＳＮＳの導入など健康のサポートからプライベートの充実を図り、社員のワークライフバランス向上に取り組んでいます。 ■従業員数（2025年6月時点） テックファームホールディングス株式会社(人事・経理)：27名 テックファーム株式会社：279名 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.techfirm-hd.com/ |
| 設立 | 年1991年8月 |
| 資本金 | 1,823百万円 |
| 売上 | 4,668百万円 |
| 従業員数 | 279名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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