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正社員
【職務概要】
同社の品質とリスク管理を担当する部門にて、大型・高難易度案件のモニタリングや新規ソリューション開発のリスクレビューを担います。デリバリーチームと「寄り添い」ながら、リスク低減と品質向上を支援するプロフェッショナルチームです。
【職務詳細】
＜ハイリスクエンゲージメント（HRE）レビュー＞
・大規模案件のリスク状況分析、論点の洗い出し
・月次レビュー会議のファシリテーション、資料準備サポート
・品質管理パートナーと連携したリスク助言、対応策の協議
・CxO（経営層）へのサマリレポート作成・報告
・トラブル回避に向けたLesson Learnedの社内周知・研修企画
＜Product開発相談・リスクレビュー＞
・新規ソリューション開発構想に対する初期リスクアセスメント（システム構成・データ等のヒアリング）
・リスク評価フレームワーク（TRF）に沿った分析と開発チーム支援
・関連部署（セキュリティ・法務・マーケティング等）との連携ハブ業務
・リスク低減策のサマリレポート作成、承認取得
【ミッション】
多様化するサービスに合わせ、最適な品質管理プロセスを設計・導入することで、PwCのブランド保護とサービスデリバリーの成功を支えることがミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー※プロジェクトにより異なる 各線「大手町」駅から徒歩1分※プロジェクトにより異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～1500万円 月給制：月額458333円 賞与：業績賞与：年1回 昇給：有り：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) ■福利厚生： 各種社会保険加入、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等 ■勤務時間：フレックス制 標準労働時間1日7時間 コアタイム 10時45分～15時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、統合記念日、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・コンサルティング企業またはSI企業におけるシステム導入プロジェクトへの関与経験（SA：3年以上、M：5年以上） ・エンゲージメントリスクに関する分析能力、問題提言・解決力 ・Microsoft PowerPoint、Excelを用いた高度なドキュメンテーション能力 ・チームプレイヤーとして円滑なコミュニケーションが取れる方 【尚可】 ・システム導入プロジェクトでのPMO（品質・進捗・課題管理等）経験 ・システム導入プロジェクトでの現場責任マネージャー経験（Manager以上） ・ビジネスでの英語使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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