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正社員
掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【東京】IT人材コーディネーターの部長候補／残業月10h以下／既存メイン／売上15期連続増加の安定性
～残業月10h以下・リモート可／既存メイン／売上15期連続増加の安定性◎～
■業務内容
同社のIT人材コーディネーターとして、メインはメンバーのマネジメントをお任せします。
・マネジメント業務
・クライアント企業への人材提案
・エンジニアとの面談、フォロー
・プロジェクト参画の調整
・既存顧客への定期フォロー
※まずは既存顧客メインでご対応頂き、将来的には新規の開拓も担って頂けたらと考えております。
※年間の目標を達成した場合、インセンティブが入ります。
■組織構成
営業部長60代1名、部長代理60代1名、40代1名、30代2名、20代1名になります。
■同社について
・明日のビジネスの「あたりまえ」を支えるをポリシーに、ITインフラ領域で設計から構築、保守まで幅広くお客様に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-9-8 朝日生命宮益坂ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～975万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,920円～562,140円 固定残業手当/月：54,080円～87,860円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※基本給とは別に、営業部長は月10万円の役職手当あり。 ※経験やスキルに応じて変動あり。 ※上記に追加で目標達成の場合、インセンティブ支給有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当： 40,000円迄／月上限 住宅手当：地方から転居する方限定（家賃補助3万円） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援、研修あり ＜その他補足＞ 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、定期健康診断、同好会補助金制度、 健康支援サービス、従業員貸付金制度、iDeCo+、各種施設割引（国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービス）、電力紹介サービス、借り上げ住宅制度・引っ越し手当※地方採用者限定 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、夏季休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・SES営業のご経験 ・マネジメントのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネットサポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-9-8 朝日生命宮益坂ビル7F |
| 事業内容 | 【創業以来、企業理念として『人財育成』に力を入れております】 ■企業理念： 私たちは、自らの能力を開花させ、働く楽しさと成長する喜びを追求し、 人々が感動する魅力的な技術とサービスを提供する事で社会の発展に貢献します。 ■事業内容： インフラ特化型のITソリューションを提供しています。具体的には下記の事業を行なっております。 1. ITインフラ設計・構築業務・運用設計・導入・運用管理全般 2. 人材アウトソーシング ※常駐：自社の割合は９：１であり、基本的には客先常駐となります。 ※運用～ヘルプデスクといった下流工程だけでなく、要件定義～設計といった上流工程に携わっているエンジニアも在籍しております。 ■特徴： １）技術力を身につけられる：社員の9割がエンジニアである同社。技術者を大切に育成する文化がある為、同社のエンジニアは高いスキルを持ち合わせています。未経験から始めた方が半数以上を占めているのも教育体制が整っている証拠です。また、制度としても資格取得手当が充実しており、技術スキルを磨くことに前向きな社員が揃っています。 ２）人間力を磨くことができる：技術力のみならず、人間力も兼ね備えた人材育成に力を入れています。電話やメールの方法、報告・連絡・相談といった社会人のマナーに関する研修や、マインドセット、ロジカルシンキングといった社会人としての人間力を高める研修も実施しています。 ３）手厚いフォロー体制：入社後研修の後も、月1回のフォローアップ研修を1年間実施しています。他社は入社後研修の後はOJTとなるケースが多いため、他社と比較すると手厚いフォロー体制が整っています。また、２～３年でジョブローテーションを実施しており、ご自身の希望を伝えることも可能です。前向きな声には出来る限り応える社風であり、実際に希望通りの案件にアサインされたケースも多いです。 ４）高い帰属意識：客先に常駐している社員が帰属意識を感じられるよう、2か月に1度の帰社日を設け、社員間の交流を深めています。また、納涼会などの社内イベントは年7回以上開催されており、社長が中途入社社員の歓迎会に参加したりと、経営者との距離が近いことも特徴です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鵜嶋 明弘 |
| URL | http://www.n-support.jp/ |
| 設立 | 年2004年8月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 2,185百万円 |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | 31.5歳 |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 NECソリューションイノベータ株式会社 KDDIエンジニアリング株式会社 京セラみらいエンビジョン株式会社 TIS株式会社 株式会社DTS 株式会社日立ハイシステム21 富士通株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 丸紅情報システムズ株式会社 など |
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