正社員
掲載予定期間：2026/4/20(月)〜2026/7/19(日)
【渋谷/さいたま市】ハードウェア保守・プロセス改善リーダー◆医療現場で稼働する機器を支える◆在宅可
【医療DX基盤／保守設計／ベンダー管理／プロセス改善／内勤中心／フルフレックス／在宅可／段階育成】
全国約60万台の医療機器の安定稼働を支える中核部門。現場経験を活かし、保守の仕組みづくりや改善を担うポジションです。
■業務内容
外部保守会社と連携し、機器トラブルの二次エスカレーション対応から開始。障害の切り分けや対応指示を行い、迅速な復旧をリードします。並行して、プリンタ等の周辺機器を対象に保守内容の設計、委託先向け手順の構築を担当。次に、委託先の運用管理を通じて、障害発生率や復旧日数などのデータを基にKPI管理・品質改善を推進します。最終的には、サーバーやクライアントPCを含む中核機器の保守運用を再設計し、開発・営業など他部門と連携して効率化を実行。現場視点とデータ分析を活かし、保守プロセス全体を俯瞰して改善を主導します。
■業務の魅力
現場対応から企画へ段階的に役割を拡張でき、トラブル対応力と改善力を同時に磨けます。データに基づく意思決定やベンダーコントロールを通じ、仕組みで品質を高める経験が得られます。
■働く環境
配属はカスタマーサービス部ハードウェアサービス課。現地作業は外部委託が中心で、社内調整や企画業務に集中できる体制です。
■働き方
・フルフレックス／在宅勤務制度あり
・内勤中心で企画業務に専念可能
・柔軟な制度で両立しやすい環境
■キャリアパス
入社後はエスカレ対応から開始し、委託先管理、プロセス設計へと領域を拡大。将来的には保守運用のリーダーや他領域への展開など、志向に応じた成長が可能です。
■企業魅力
PHCグループの一員として医療DXを推進。電子カルテやレセコンなどの製品を通じ、医療の効率化と質向上に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 埼玉支社 住所：埼玉県さいたま市北区宮原町1-853-8 ウェルネスキューブ大宮 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 675万円～890万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～527,000円 固定残業手当/月：62,500円～82,400円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 462,500円～609,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年1回（7月） ・昇給：ミッショングレード制度による変更あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費実費支給 住宅手当：条件に該当する若年者に対する住宅手当あり 寮社宅：会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、部門・職種別研修 ＜その他補足＞ ＜働き方支援＞ ・在宅勤務制度 ・育児短時間勤務制度 ・ラーニング＆コミュニケーション促進制度 ・キャリア開発サポート勤務 ＜定年＞ ・満60歳（定年再雇用制度あり） ＜その他＞ ・カフェテリアプラン ・福利厚生倶楽部 ・積立年休制度 ・副業可（条件あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇（年間最大25日） ・夏季休暇、年末年始休暇 ・ウェルビーイング休暇（誕生日休暇など：年間最大7日） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： （1）ITインフラ機器の保守、サポート実務経験 ※サーバーやクライアントPC・プリンタ等のオンサイト保守、テクニカルサポート等 （2）関係各所と連携・調整しながら業務を進めた経験（社内の他部署、営業、開発、あるいは顧客や外部パートナーなど、部門や立場をまたいだコミュニケーションを行い、円滑に実務を回した経験） ■歓迎条件： ・後輩の指導や、業務手順書・マニュアルを作成した経験 ・非効率な業務を、自分なりに工夫して改善した経験 ・外部ベンダーとの折衝やディレクション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ウィーメックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F |
| 事業内容 | PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。 ■事業内容： ヘルスケアソリューション事業 ■会社概要： PHC株式会社メディコム事業部とPHCメディコム株式会社を統合。「ウィーメックス」は、PHCHDが100%出資する事業子会社として、2023年4月1日より事業を開始いたしました。 ■PHCホールディングス株式会社（PHCグループ）について： PHCホールディングス株式会社（東証プライム）は、健康を願うすべての人々に新たな価値を創造し、豊かな社会づくりに貢献することを経営理念とするグローバルヘルスケア企業です。傘下にPHC株式会社やアセンシア ダイアベティスケアホールディングス、エプレディアホールディングス、株式会社LSIメディエンスなどを持ち、糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンスの事業領域において、開発、製造、販売、サービスを行っています。2021年度のグループ連結売上収益は3,405億円、世界125カ国以上のお客様に製品・サービスをお使いいただいています。 ■パーパス： ～一人ひとりの心身を探求し、誰もが自分らしい幸せを手にできる社会を創り出す～ PHCグループのヘルスケアIT事業は、日本初となる医事コンピューターを開発して以来、医療従事者の業務効率化を支援する様々な製品・サービスを提供してきました。「ウィーメックス」はこれまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組みます。生活者一人ひとりにとっての幸せを追い求めたソリューションを探求し、社会に貢献してまいります。 ■バリュー： ～先駆×共創／挑戦×進化／誠実×情熱～ 医療IT領域のパイオニアとして誠実に挑戦し続けます。これまでに育まれた価値と、自ら情熱を持って進化していくことを重視する「ウィーメックス」の新たな価値をかけ合わせ、医師や薬剤師、生活者などのステークホルダーの皆様と共に新たな価値を創造します。 |
| 代表者 | 大塚 孝之 |
| URL | - |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,151名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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