【株式会社富士カプセルホールディングス】【品川駅徒歩６分】＜人事戦略を描ける方へ＞経営直結のHRBP・人事課長◆年休125日／静岡への出張有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【品川駅徒歩６分】＜人事戦略を描ける方へ＞経営直結のHRBP・人事課長◆年休125日／静岡への出張有


経営直下で、事業成長に直結する人事戦略を描けるポジション
制度の「運用」ではなく、「構想・設計・意思決定」に関与
人事部門の立ち上げフェーズに、HRBPとして参画
安定した医薬品メーカーグループ×裁量ある人事課長職

■募集背景
これまで当社では、総務部が人事機能を兼務してきましたが、
事業拡大およびグループ経営強化に伴い、人事を「経営機能」として再定義するフェーズに入りました。
2025年10月の新社長就任を機に

組織構造
人材ポートフォリオ
評価・等級・報酬制度

を中長期視点で再構築する必要があり、
人事部門をゼロから設計し、経営と並走できるHRBP人材を募集します。

当社は、グループの司令塔として、製造技術と医薬品開発の両輪を支える役割を果たしています。

■職務概要
本ポジションは、人事制度を「運用する」役割ではありません。
経営・事業責任者と対話しながら、組織課題を人事戦略・制度に落とし込むHRBPとしての役割を期待しています。制度企画、人材配置、育成、DX推進を通じて、事業成長を支える人事基盤そのものを設計するポジションです。

■具体的な業務内容
【1】戦略人事／HRBP領域（約40％）
経営方針・事業戦略を踏まえた人事戦略の立案
経営課題・組織課題を人事施策（制度・体制）に翻訳
事業責任者・経営層との定期的なディスカッション
人員計画・組織設計・要員配置の企画・推進

【2】人事制度の構想・設計・運用（約30％）
等級・評価・報酬制度の企画・再設計
グループ会社を見据えた制度統合・整理
制度導入後の運用設計および改善
タレントマネジメントシステム導入検討・推進

【3】組織開発・人材育成（約20％）
人材育成・教育体系の設計
管理職育成・評価者育成施策の企画
組織課題に応じた研修・施策の立案

【4】採用戦略（約10％）
中長期視点での人材獲得戦略の立案
採用要件設計・選考設計
採用管理システム（ATS）の導入・運用

■配属部門・組織構成
現在、総務部は5名体制（役員兼部長1名、係長2名、メンバー2名）
本ポジションは、将来的な人事部門の中核ポジションとして、総務部から独立した人事機能の確立を担っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】