【株式会社ジーンステイト】【第二新卒】【リモート6割】インフラ設計・構築エンジニア／年休125日／残業10h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【第二新卒】【リモート6割】インフラ設計・構築エンジニア／年休125日／残業10h程


◇大手通信会社関連中心の”安定 × 長期”インフラ案件／通信・金融・官公庁など「大規模・公共性の高い」案件／技術・キャリアを固定しない柔軟なキャリア設計／役割で正当に評価する納得感のある評価制度◇

■職務詳細
通信系インフラ構築案件において、ゼロトラソリューション部分の技術的な構築支援をお任せします。本部機能のメンバーとしてインフラ経験を活かし、最先端の技術を学べる環境です。

…具体的には
インフラ更改案件における設計・構築フェーズの支援業務です。ゼロトラストソリューション等、実務を通してスキルアップし、将来的にPLを目指せる環境です。

＜案件例＞
ネットワーク、サーバー、セキュリティ等、インフラ全般の幅広い案件を保有しています。
担当工程は、設計・構築・運用等、上流から参画可能な案件がメインです。

■魅力
（1）大手通信会社関連を中心とした「安定 × 長期」インフラ案件
某大手通信会社からの引き合いが継続的にあり、ネットワーク・サーバー・ゼロトラスト関連（教育系IC／NW／サーバー）など、社会インフラを支える案件が中心です。インフラ案件のため1案件の期間が長く、腰を据えて下流～上流まで一気通貫で関われる点が特徴です。
※常駐先例：初台エリア など

（2）大規模・公共性の高い案件に関われる
案件は「金融（銀行・証券・保険）／官公庁／大規模企業向けインフラ」がメイン。ポジションとしては 2次・3次請けが中心ですが、その分「設計・構築をじっくり経験できる」「長期で同一システムに関われる」環境です。
※Web系も一部あり

（3）特定技術・レールに縛られないキャリア形成
当社では「技術領域（NW／サーバー／クラウド）／キャリアパス」を固定していません。『インフラを極めたい』『将来はリーダーをやりたい』『案件獲得にも関わりたい』など、一人ひとりの希望に寄り添ったキャリア設計を重視しています。

（4）単価連動にしない“将来を見据えた評価制度”
業界では珍しく、「単価ではなく役割・業務内容で正当に評価を行いたい」という背景から単価連動型の評価制度は採用していません。評価は10段階の役割基準で行っており、平均80％程度の還元を実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

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