【株式会社wevnal】【恵比寿】人事企画◆経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事◆住宅手当など福利厚生充実◆年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【恵比寿】人事企画◆経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事◆住宅手当など福利厚生充実◆年休120日


■ポジション概要：
多くの人事部門は、採用・労務・評価の「運用」に追われています。
「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです。

■業務内容：
事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。
決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。

■業務詳細：
具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。
（1）ビジネスパートナー領域
　- 経営ダッシュボードの構築、運用
　- 部門を横断した管理機能の構築、運用
（2）センターオブエクセレンス領域
　- 採用計画立案～実行、評価・分析
　- 評価運用の最適化
（3）組織開発＆人材開発領域
　- 教育研修制度の企画・立案
　- 社内エンゲージメント施策の策定
（4）オペレーション領域
　- 人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など）
　- ゼロタッチオペレーションの標準化
など

■キャリアステップ：
人事メンバー⇒チームリーダー⇒人事責任者

■ポジション魅力：
発展途上な組織環境のなかで
・経営工学/データサイエンス的な取組みを学べる
・AI時代に求められる組織設計スキルを習得できる
・データの根拠から投資や撤退を経営に提言できる
・固定観念を壊し全社を横断的に動かす経験が可能
・経験豊富な上席と議論しながら業務推進が可能

【チーム／組織構成】