【三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社】【在宅可】組織人事コンサルタント（中堅・中小企業向け）◆人事制度・ジョブ型・組織開発まで／HR1-1【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【在宅可】組織人事コンサルタント（中堅・中小企業向け）◆人事制度・ジョブ型・組織開発まで／HR1-1


【経営に最も近い立場で人から企業変革をリードする人事コンサルタント】
●MUFGグループの強固な顧客基盤を背景に、安定した案件創出
●年商1,000億円規模までの中堅・中小企業を中心に、幅広い業界を支援
●制度・パッケージに縛られない、テーラーメイド型の純粋な人事コンサル
●テーマ横断・裁量あるアサイン×リモート可など柔軟な働き方を実現

■概要：
プロジェクト推進上はプロジェクトリーダーのもと、担当タスクのアウトプット作成、顧客コミュニケーション等に従事していただきます。

■具体的には：
・内外環境分析を踏まえた人事課題の仮説構築と構造化
・課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定
・改革プランの詳細化と導入サポート
をチームで役割分担のうえ、相談しながら進めていきます。
また、経験を積んでいって後輩や周囲のメンバへの助言・サポートも期待しております。

■プロジェクト事例：
・総合商社グループ：若手・中堅社員の活躍を促進する人事制度構築
・専門商社：円滑な運用を重視したジョブ型人材マネジメント導入
・食品製造業：シニア社員のモチベーション持続を目的とした定年延長対応
・自動車ディーラー：稼ぐ力の強化に向けた組織再編対応（人材マネジメント統合）
・機械製造業：事業成長・企業価値向上を狙った役員報酬ガバナンス改革

◇主なクライアント
年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）

◇コンサルティングテーマ
・人事制度構築（人材戦略策定、基幹人事制度設計、要員計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント導入
・高年齢者雇用制度改革（定年延長対応・継続雇用制度見直し）
・Ｍ＆Ａ・組織再編対応（人材マネジメント領域）
・役員指名・報酬ガバナンス改革
・従業員エンゲージメント向上
・組織開発・人材育成支援

■魅力・やりがい：
◎経営に最も近い人事コンサルティング
∟中堅・中小企業が中心のため、経営者と直接向き合い、意思決定に関与できる機会が豊富
◎テーラーメイドの課題解決
∟自社プロダクトや特定システムに縛られず、クライアントに最適な解をゼロから設計
◎人材マネジメントの専門性を加速的に習得
∟テーマ横断型のマルチアサインにより、短期間で体系的な専門性を構築

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】