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正社員
【配属】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タレントマネジメント部 タレントディベロップメントグループ
【組織概要】
DSSセクタ（金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウド等）におけるタレントマネジメントCoEとして、人財確保・育成・評価などの施策を推進。配属先のタレントディベロップメントGは、人財開発の専門チームとしてリーダーシップ／コアスキル／技術研修などの育成ソリューションを提供し、社員の技術力向上とキャリア拡張を支えます。
【募集背景】
2023年新設のタレントマネジメント部門で、人財開発施策のモダナイズを推進中。データドリブン意思決定に向けたタッチポイントの高度化、オペレーション自動化、データ分析高度化を進めるため体制を強化します。
【職務概要】
Talent Developmentのオペレーションを統括し、施策運用と並行してデジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画推進。BPR/BPO最適化、従業員UX向上（情報・コミュニケーションツール整理）、データ蓄積・分析基盤整備を通じてOperational Excellenceを実現します。
【主な業務】
・人財戦略に基づく育成プログラムの運用／改善
・オペレーション効率・効果を高める施策の企画・推進
・従業員UX向上に向けた情報/ツール整理・改善
・データドリブン意思決定のための分析基盤整備、データ活用高度化
【魅力・キャリア】
DSS事業戦略を支える中核として、HR×デジタル（UX改善、データ活用、業務改革）を実践し、競争力強化に直結する経験を得られます。専門性深化に加え、他CoEやHRBP、グローバルHR／デジタルHRへの展開も可能です。
【働く環境】
タレントマネジメント部19名／配属G6名。キャリア入社者も在籍しオープンな議論の文化。在宅＋出社のハイブリッドで柔軟に勤務可能。※内容は変更となる場合があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井六丁目27番18号 日立大森第二別館 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1500万円～3000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【ポジション】 担当者クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：269,000～448,000円 ■年収：4,900,000～7,600,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢 【歓迎条件】 ■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験 ■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識 ■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験 ■ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力 ■Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8280 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | ■日立製作所の特徴： （1）グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。 （2）モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 |
| URL | http://www.hitachi.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年2月 |
| 資本金 | 459,862百万円 |
| 売上 | 8,729,196百万円 |
| 従業員数 | 31,442名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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