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正社員
【チーム概要】
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）インフラストラクチャーアドバイザリー（IA）チームは、空港コンセッション等の交通インフラ変革や、グリーン成長・カーボンニュートラルに伴うインフラ投資の拡大を背景に、公的機関・民間企業へアドバイザリーを提供しています。制度調査、スキーム策定、投資/買収/売却/入札戦略、財務モデル、資金調達、エグゼキューションまで一気通貫で支援。2014年設立以来拡大し、2021年に監査法人のインフラメンバー参画等を経て約40名体制です。
【募集背景】
アフターコロナで交通インフラは事業構造の再構築が必須。空港・航空は地域連携、DX/GX、海外展開等の新局面へ。地域公共交通もモード横断の利便性向上や異業種・自治体との共創、まちづくり連携が求められ、官民連携や再編案件が増加見込み。事業スキーム設計やトランザクションをリードできる人材を募集します。
【業務内容（対象：空港・航空・鉄道・バス・タクシー等）】
・事業戦略/経営課題の助言、国内外市場・先行事例調査
・事業者×他業種×自治体の連携による戦略構築
・PPP/PFI/コンセッション、SPC設立、公設民営、上下分離等のスキーム検討
・国/自治体の政策・規制検討支援、事業者の経営分析支援
・社会的価値の定量化、成果指標設計、ファイナンス/支援スキーム検討
・入札支援、インバウンド/アウトバウンド案件支援
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 応相談 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | ●募集ポジション①：マネージャー 【希望スキル/経験（必須ではない）】※1つ以上（複数尚可） ・コンサル/シンクタンク/交通コンサル等で、交通事業者の事業戦略検討や官民連携スキーム検討に関する案件マネジメント3年以上 ・交通/航空/空港運営/商社/デベロッパー等の経営企画・財務で、PJ管理・経営戦略・官民連携検討の案件マネジメント3年以上 ・中央省庁/自治体での関連案件マネジメント3年以上（課長補佐～調整官級想定） ・金融機関（公的金融/メガ/地銀等）での関連案件マネジメント3年以上 ・会計資格（公認会計士/USCPA/税理士等） ・英語（ビジネス以上） 【人物像】交通セクターの知見・ネットワーク・事業経験を活かし、業界変革や社会課題解決に熱意を持ってリードできる。交通インフラ/民営化・官民連携の公的・民間向けアドバイザリー経験がある。多様な人材と協働し、機動的に動ける。 ●募集ポジション②：シニアコンサルタント 【希望スキル/経験（必須ではない）】※1つ以上（複数尚可） ・コンサル/シンクタンク/交通コンサル等で、交通関連の戦略検討や官民連携スキーム検討の業務経験3年以上 ・事業会社（交通/航空/空港運営/商社/デベロッパー等）の経営企画・財務で、PJ管理・戦略検討・官民連携検討の経験3年以上 ・中央省庁/自治体での関連業務経験3年以上 ・金融機関での関連業務経験3年以上 ・会計資格（公認会計士/USCPA/税理士等） ・英語（ビジネス以上） 【急募】地域交通/地域モビリティのリサーチ・コンサル経験（M/SM候補歓迎）、空港コンセッション/PPPのバイ/セルサイド助言経験。 【その他歓迎】交通以外も含むPPP/PFIの会計・ファイナンス検討（会計士/金融機関等）、法務・契約検討（弁護士/企業法務/法科大学院等）。 【人物像】交通セクターの知見を活かし、社会課題解決にプロアクティブに取り組める。交通インフラ/民営化・官民連携のアドバイザリー経験がある。 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー |
| 事業内容 | ●TOPIX● ・働きながら無料でMBA取得可、他AIやData Analyticsなどデジタル分野の資格取得等支援充実 ・「世界で最も就職したい企業ランキング」2位（Universum社調べ）」※1位Google、2位EY ・2019年7月にAPAC地域の傘下となった事でグローバルで大規模な案件を獲得 ・ダイバーシティ厚生労働省認定ゴールドを３年連続受賞しており、女性比率がBIG4の中でも高く、LGBTTへの支援実例等各種取り組み実績を持っています。 ■事業内容： 当社はEYの日本におけるメンバーファームです。さまざまな分野の専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、企業が抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適なアドバイザリーサービスを総合的に提供しています。 ■主なサービス： 各分野のプロフェッショナルが、高品質かつグローバルな戦略を多角的な視点から提案・実行し、組織全体の価値向上をサポートしています。 ※経営戦略、海外事業支援（進出、事業再構築）、財務プロセス改革、サプライチェーン・マネジメント、カスタマー・リレーションシップ・マネジメント、業績評価／管理会計、全社的コスト削減支援、人事・組織変革、ITアドバイザリー、PMO支援等 ■グローバルの中での立ち位置： EYは、グローバル化するマーケットにおいて世界中の企業・規制当局・投資家のニーズに対応するため、一貫した高品質サービスの提供に向けて努力を続けています。その一環として、各国のメンバーファームを4つのエリア（EMEIA、AMERICAS、APAC、JAPAN）に分け、連携を強化することで国際的な事業展開をしています。 ■当社のミッション： 世界経済の大きな潮流の変化とグローバル化に伴い複雑化する企業課題を、経営の様々な側面におけるアドバイザリーサービスの提供により、測定可能・持続可能な方法で業績向上のための企業革新を強力に支援しています。 ■グローバルナレッジ： ・Japan Business Services（JBS）…海外でビジネスを展開している日本企業に対し世界の主要都市60ヶ所以上に350人以上の日本語を話せるプロフェショナルと3,000人を超える現地プロフェショナルを配置したJBSのネットワークが緊密な連携を図っています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 聡 |
| URL | https://www.ey.com/ja_jp/consulting |
| 設立 | 年2020年10月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,310名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | 国内上場企業各社 |
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