【ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社】【NTTドコモG】育成・キャリア支援担当（キャリアデザイン業務）◆実働7.5h◆フレックス◆働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【NTTドコモG】育成・キャリア支援担当（キャリアデザイン業務）◆実働7.5h◆フレックス◆働き方◎


～NTTドコモGのIT戦略の一翼を担う中核SI企業でキャリア支援を実現～
●国内大手であるNTTドコモグループ！安定した基盤を持つ大手SIer企業
●フレックス×実働7.5h/社内公募制度などWLBを保ちキャリア形成が可能
●【えるぼし】【くるみん】認定/育児休暇や時短勤務制度など支援制度◎

■業務概要：
本ポジションは、社員一人ひとりが「自分の専門性・次の成長テーマ・キャリアの選択肢」を理解し、行動に移せる状態をつくることを目的とした、人材育成・スキル設計の企画、推進、運用業務がメインです。「人を育てる仕組み」を考えるとともに、ドコモグループ各社、現場・専門領域オーナーと連携・調整しながら、スキル設計や紐づく資格、スキルアップのための研修等の企画、設計、推進、運用と幅広く従事いただきます。

■業務内容
【テクニカル育成担当のミッション】　
-方向性を示す(社員が迷わないための地図を渡す)
└現状のスキル・専門性を可視化し、キャリアパスを明確にする
-成長の機会を広げ、社員が実行できる状態にする
└研修・資格・コミュニティなどの学習機会を拡充

◆主な業務
（1）スキル・専門性の可視化
-社内スキルチェック・専門性判定（資格）の設計・運用
-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
-制度改善案の検討・資料化・関係者説明

（2）育成資格・研修の企画および運営サポート　
-領域別育成施策・研修の企画検討（上流/AI/データ活用/セキュリティ/PM/UIUX/アジャイル・PKG開発等）
-研修ロードマップの策定・整理
-研修運営、外部ベンダーとの連携
-社内決裁・契約処理等の事務対応

■オンボーディング
入社後は、人材育成・スキル可視化領域の実務を通じて当社の制度・組織理解を深めていただきます。（担当マネジャーによる1on1、既存メンバからの制度レクチャー等による段階的なオンボーディングを実施予定）
入社後1～3か月は既存メンバが伴走し、既存の育成制度の理解と主要部門との関係構築を中心に進めさせていただき制度背景や運用上のポイントをレクチャします。3～6か月を目安にご本人の適性に合わせて何れかの領域の育成施策の企画、運用を主担当としてお任せし、関係者との調整や資料作成を実施いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】