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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【名駅】情報システム担当（社内SE）＜名古屋鉄道＆伊藤忠商事の合弁会社＞
管理部門経営企画課員として、下記の情報システムに係る業務をお任せ致します。
・各種業務システム運用支援（基幹システム、社内イントラ・メールシステム管理等）
・ネットワークの構築・運用管理
・PC端末及びローカルソフトの管理
・その他情報システム調査・企画・社内啓蒙等
・ベンダーコントロール
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件は変更なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー37F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～380,000円 ＜月給＞ 280,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は担当職務・経験・能力を検討の上、決定します。 ■賞与：年2回（夏期・冬期）※2025年度実績約6.9ヶ月分、2026年度予定約9.5ヶ月分 （支給対象期間※評価は前年度による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※会社規定により算出 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 62歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員、技術教育の他、一般、営業、マネジメントの各分野での教育を実施。必要な資格は入社後に取得頂きます。 ＜その他補足＞ ■国家資格取得一時金、結婚祝い金、出産祝い金等 ■福利厚生倶楽部会員（宿泊、健康・介護、資格取得・趣味、ライフプラン、ショッピング、スポーツ・アウトドア、レジャー、外食等）、リゾートトラスト会員等多種利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度14日～）、誕生日休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・システム構築・運用サポートのご経験 ・コミュニケーション能力 ■歓迎 ・ネットワーク・サーバー・セキュリティ等の実務経験 ・ベンダーコントロールのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 中設エンジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-6037 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー37F |
| 事業内容 | ■事業内容： 1968年9月に伊藤忠商事と名古屋鉄道との合弁会社として設立、創業以来40年、空調・衛生・電気などの建築一般設備から食品プラントなどの産業用生産ライン、物流・自動運搬システムに至るまでの企画・設計・施工・保守管理を一貫して取り組んでいます。近年では、大型の食品工場や物流センターの工事まで手掛けています。 ■ビジョン： 創造的技術集団とし顧客の「心」、「おもい」に応えられることを「重要な使命」と考え、環境との調和を図り、高品質・高機能・安全性に優れた商品を提供する活動を通じて、顧客満足の向上、並びに環境保全と汚染の予防を図ることにより社会貢献に努めていきます。 ■同社の特徴： ・注力する食品工場分野の受注は、親会社である伊藤忠商事、名古屋鉄道や両社の関連企業からの商流を活用し、また積極的な食品展示会への参加等により、世間一般に多く知れ渡る企業からの案件を獲得しています。 ・施主から直接発注される元請工事比率は90％以上。 ・空調、衛生、電気の技術をコアに、顧客の問題解決に向けた企画提案ができる「トータルエンジニアリング力」で空調設備等の設計、施工管理においてニーズに機敏に対応する技術力を持ち、企画、設計、施工管理、メンテナンスまでの一貫した責任施工システムに取り組んでいます。 ・技術研修、階層別研修などにより「経営のできる多能工」をめざし、人材の育成にも力をいれており、社員のキャリア形成を大切に考えています。 ■組織風土： ・職場環境は和気あいあいとしたオープンかつコミュニケーション溢れる環境です。 ・新卒・中途社員をわけ隔てなく評価する企業文化があり、中途入社者で管理職はもちろんのこと、将来的には役員就任も可能です。 ・現在は健康経営と福利厚生にも注力。 |
| 代表者 | 松本 吉晴 |
| URL | http://www.ce-kk.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年9月 |
| 資本金 | 200百万円 |
| 売上 | 21,837百万円 |
| 従業員数 | 320名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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