正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【東京】大学向けシステム開発エンジニア/オンライン出願・受験◆直取引7割・地方創生×子ども事業展開
【「日本の子供たちを笑顔にする」がビジョンのWebシステム開発企業/大手含むエンドユーザー直接取引7割強/フレックス/リモート可/福利厚生◎/土日祝休み】
■業務概要:
大学向けオンライン出願・受験・合否通知・入学手続き・決済機能などのパッケージ開発をお任せします。
■具体的には:
・大学ごとの要望に応じて既存機能のカスタマイズや新機能開発を担当。
・開始時は開発メンバーとして参画し、希望や適性に応じて要件定義チームへの異動も可能。
・大学受験と連動するため、プロジェクトは年間サイクル。
・定常業務はパッケージ改修・一部AWS保守。
※顧客先(都内/当社の隣)に週3程度常駐となります。
■技術環境:
PHP7、Laravel8、MySQL、JavaScript、Git、IIJGIO→AWSへ移行中。開発手法はウォーターフォール。
■体制:
正社員エンジニア5名+役職者2名(必要時サポート)+営業1名+業務委託エンジニア2名。
■ キャリアパス:
開発チームと要件定義チームが分かれた体制。まずは開発から入り、チーム再編タイミングで上流工程への異動も可能。技術・上流両面の経験を積める。
■ ミッション:
クライアントサービスの拡販、チーム力向上に寄与。
■補足事項:
・出社時はスーツ(夏場はクールビズ)
■ 魅力
・クライアントと共にサービスを作り上げ、納品後のリアルな反応を得られる。
・技術力を評価されており、技術提案がしやすい環境。
・プロダクト刷新に携わり、変化を実感できる(IIJGIO→AWS、AI活用の調査検討)。
・心理的安全性の高いチーム体制(クライアント含む)。
・常駐先は当社の隣で、連携がスムーズです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件変更:なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都千代田区麹町4-8-1 THEMOCK-UP401 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先(東京) 住所:東京都内のクライアント先に常駐 受動喫煙対策:その他(常駐先による) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※顧客先(都内)に週3程度常駐となります。常駐先は当社の隣で、連携がスムーズです。 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):231,464円~347,196円 固定残業手当/月:54,250円~81,375円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 285,714円~428,571円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキル・経験・能力を考慮して上限年収以上も検討 ■昇給:年2回(6月・12月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限150,000円/月) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■セミナー参加費補助 ■書籍購入費用補助 ■eラーニング補助 ※月1万円まで自由に利用可能 <その他補足> ■JOINTCREW BUFFET※ビュッフェ型の福利厚生(1.2万/月まで補助) ■奨学金代理返済制度:毎月給与と共に手当とし支給 ■結婚祝金:3万 ■出産祝い金:第一子5万、第二子目以降10万 ■育児・介護休業 ■災害見舞金:家屋の損壊の際、規定に応じ1~10万の見舞金を支給 ■弔慰金 ■インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ■メンタルヘルスチェック(毎月) ■オンライン健康相談 ■親御さん向け介護サポート ■社内部活 ■懇親会補助費 ■三大疾病サポート保険 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、入社時有休(入社後すぐに3日付与)、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、バースデー休暇(子の誕生日月にも支給)、生理休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発における実装経験 (PHPであるならば1年、Java、C#といった他言語の場合は2年以上) ・詳細設計経験 ■歓迎条件: ・コードレビュー経験 ・基本設計経験 ・要件定義経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JOINT CREW |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8-1 THEMOCK-UP401 |
| 事業内容 | 【当社について】 新潟県長岡市出身の代表 村越は、自動車整備士や営業のキャリアを得てIT企業に入社し、課長、部長、執行役員を経験。その後、先人への感謝と次世代により良い環境を残す使命感から「日本の子供たちを笑顔にする」という理念を掲げ、同社を創業。リモートワークを基盤に全国から優秀な人材を採用し、高品質な開発体制を構築。場所にとらわれない働き方を実現しつつ、企業としての生産性とエンジニアの働きやすさを両立している点が強み。人を資本と捉え、多様性を活かし個の成長と組織の進化を両立する人的資本経営*1 を推進。尊重と対話の文化を基盤に、採用・育成・評価を一体化し持続的成長と社会価値創出を目指している。 ■事業内容: ・システム開発事業 ・地方創生事業 ・BabyTech事業*2 ・クラウド事業 ※第6期(2019年12月)~ 【扱う案件について】 創業時からフロントエンドに特化したWeb開発を手掛け、現在では売上のほとんどをWeb開発が占める。主なクライアントとしてはエンドユーザーが7割と、クライアントとの直接的な距離を確保しつつ、トレンド技術を利用したリモート開発が可能なプロジェクトの受注を大切にしている。トレンド技術へこだわることで、「従来のITゼネコンの構造から脱出し、ユーザーの意思を直接聞き、より良い支援を行うこと」、「当社エンジニアのキャリアプランや働き方の追求と、プロジェクト運営を同時に行うこと」といった2点が叶っている。 【働く環境について】 リモートワーク導入により場所にとらわれない働き方を実現。生産性や満足度向上に寄与しつつ、出社との併用で最適な働き方を柔軟に選べる環境を整備している。また、育児と仕事の両立支援として、ビュッフェ形式の独自福利厚生「JOINT CREW BUFFET」を開始。家庭の負担軽減や安心して働ける環境づくりを通じ、社員と家族の幸福の実現を目指している。 ※1)人的資本開示における統合レポート…https://www.jointcrew.co.jp/news/1021 ※2)病児・病後児保育のご利用を手助けする自社サービス…https://creche.life/ |
| 代表者 | 代表取締役 村越 了 自動車整備工、派遣社員、自動車ディーラー、IT企業のセールス、同社にてセールスの他に採用、人材開発、PJ管理部長、執行役員を経験し、2015年3月に独立、当社を設立。 |
| URL | https://www.jointcrew.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,640百万円 |
| 従業員数 | 82名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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開発エンジニア◇経験浅めOK◇フレックス◇住宅手当◇年収100万円UP有◇ブランクO...
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