【株式会社Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｈｉｆｔ】【経営管理部長】経理財務・人事労務など◇歯科業界に変革を起こす急成長スタートアップ／全事業黒字化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【経営管理部長】経理財務・人事労務など◇歯科業界に変革を起こす急成長スタートアップ／全事業黒字化


□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□

■業務概要：
「医療系の会社」ではなく、医療業界にシフト（変革）を起こす急成長スタートアップです。
歯科医療市場（約4兆円・診療科別国内最大規模）はDXがほぼ進んでおらず、大手が構造的に参入しにくい空白地帯です。当社はこの市場で、集客・店舗オペレーション・データ／AIの三層を一社で持つ独自の事業構造を展開しています。

■募集背景：
現在30名弱の組織が、事業成長に伴い今後数年で100名規模への拡大を見据えるフェーズに入っています。この成長を支え、仕組み化し、経営の意思決定を支える土台作りを牽引する「管理部長（候補）」を募集します。
経理財務・人事労務領域をメインに担当していただき、経営側に自部門の課題・状況を報告しながら、ゆくゆくは経営側と向かうべき方向性について建設的なディスカッションができる方を期待しています。
既存の経理・労務・総務担当メンバーとも協力しながら、予実管理・SFA連携・評価制度設計など上流の仕組み作りを、自ら手を動かしながら整備できる方を求めています。

■主な仕事内容：
（1）経理財務（最優先）
経営判断に必要な数値を「速く」「正確に」可視化する体制構築を担います。
・予実管理体制の構築…予算と実績の乖離を分析し、ネクストアクションを導き出す仕組み作り
・SFA連携…営業支援ツールとのデータ連携によるキャッシュフロー管理の効率化
・月次決算の早期化…現状のフローを改善し、速報値を経営陣に届けるスピードの向上
・外部折衝…銀行・税理士との実務コミュニケーションおよび交渉

（2）人事労務
従業員が安心して働けるインフラと、納得感のある評価制度・運用体制を作っていただきます。
・評価制度・等級設計の改善と運用：　現行制度を現場の声を拾いながら精緻化し、運用の質を高める
・給与・勤怠・入退社フローなど労務オペレーション全般
※その他、総務（株主総会・登記・各種書類管理）・法務領域（反社チェック、クラウドサイン、就業規則・賃金規定策定）のサポートをお願いすることがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】