【株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ】【リモート可】採用担当／グロース市場／SaaS×決済サービス・毎年120%成長／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【リモート可】採用担当／グロース市場／SaaS×決済サービス・毎年120%成長／土日祝休


■□プライム市場を目指すFinTech×SaaS企業／決済・請求領域で成長を続ける成長企業／採用を実行部隊ではなく経営レバーとして位置づける組織／
経営と並走しながら採用戦略を描き、組織成長をドライブする戦略人事ポジション□■

＼＼ こんな人方のご応募お待ちしております ／／
・採用をオペレーションではなく、事業成長の戦略要素として捉えたい方
・経営・事業視点を持ち、「誰を採るか」で組織の未来をつくる仕事がしたい方
・事業フェーズから逆算して人材要件を定義したい方
・採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫でやり切りたい方。

■業務内容
・採用戦略の策定・KPI管理: 全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案および進捗管理。
・現場・経営との要件定義: 各部門のリーダーや経営陣と密に連携し、事業成長に必要な人材像を言語化・定義。
・マルチチャネルの開拓と運用: 人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化。

■ポジションの魅力
・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら創る経験が積めます。
・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の介在価値が事業の成否に直結する手応えを感じられます。
・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

■目標・採用職種
・年間採用数：35名ほど
・採用職種：営業／コーポレート／カスタマーサクセス／エンジニア等

■期待する具体的な成果
・四半期および年間採用計画の達成率90％以上の維持。
・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善。
・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上。
・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築。

■キャリアイメージ
・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】