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正社員
■概要
IPO準備フェーズにおいて、人事労務機能の内製化を推進いただくポジションです。
これまで外部委託していた労務業務を自社内へ移行し、体制構築から運用まで一貫して担っていただきます。
制度設計・労務管理の中核として、経営に近い立場でご活躍いただけます。
■仕事内容
・給与計算／社保手続きの内製化および運用構築
・勤怠管理・労務管理体制の整備
・就業規則・各種規程の整備／改定
・外部社労士との連携から内製化への移行推進
・IPOに向けた労務管理体制の整備（内部統制含む）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用・改善
・従業員対応／労務トラブル対応
※IPO準備に関わる重要ポジションのため、
具体的な事業計画・組織戦略などの詳細は非公開とさせていただいております。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーのうえ詳細をご確認ください。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 給与形態：年俸制 想定年収：700万円～750万円 各種社会保険完備 交通費全額支給 昇給あり（年2回） 賞与あり 業績連動による決算賞与あり(年1回) 退職金制度 社員紹介インセンティブ |
| 休日・休暇 | 休日・休暇 【休日・休暇】 月8日 年間休日105日以上 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇制度 |
| 応募資格 | ■応募資格 ＜必須＞ ・人事労務領域の実務経験をお持ちの方（給与計算・社会保険・勤怠管理など） ・労務業務を主体的に推進してきたご経験 ・社内外と連携しながら業務を進められる方 ＜歓迎＞ ・労務業務の内製化または立ち上げのご経験 ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・就業規則・各種規程の整備／改定経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用経験 ・少人数組織における体制構築のご経験 ＜求める人物像＞ ・経営視点を持ち、人事労務領域から組織づくりに関わりたい方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・自ら手を動かしながら仕組みづくりに取り組める方 30歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 年商数千億規模の事業基盤を持ち、多業種・多ブランドを展開する成長企業です。 各事業のシナジーを活かした経営により、安定した収益基盤と高い成長性を両立しています。 現在はIPO準備を進めており、組織体制の強化とともに管理部門の高度化を推進中。 多法人・多ブランドを横断した連結管理や開示体制の構築など、経営に直結する重要なフェーズにあります。 業績拡大に伴いポストも増加しており、実力に応じた昇給・昇格のチャンスが豊富。 大手規模の安定性と、ベンチャーの成長環境を兼ね備えた企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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