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正社員
【職務詳細】
同社で募集している主に現業職種の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のＫＰＩ管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。
同社の現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。
【採用】
・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進（書類選考から担当）
・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門との連携
・持続的な採用を行うためのＫＰＩの設定、その後の管理もお任せします
【育成】
・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます
・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます
・離職懸念を払拭のため、個別の社員面談を推進していただくこともあります
【評価】
・TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます
・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます
【業務内容変更の範囲】
会社が定める範囲
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3階 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:会社が定める範囲 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：694万～894万円 月給制：月額448000円 賞与：年2回（月額基本給の4.5ヶ月分実績） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※期間中の条件変更無し) ■福利厚生： 通勤手当,育児手当,保育料支援手当,出産祝金（子1人30万円）,学資保険制度（15年満期で240万円支給）,財形貯蓄制度,従業員持株会制度（奨励金20％）,住宅利子補給制度（借入金1500万円上限）,ベビーシッター制度,社内融資制度,確定拠出年金,退職金制度,定期健康診断,インフルエンザ接種費用 ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）、有給休暇（入社日付与） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方（目安5年以上） ・欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方 ・部下の人事評価のご経験のある方 ・最低限の労働関連法（労働基準法・職業安定法・労働契約法）の知識がある方 【歓迎】 ・社員研修の企画・実施を行われてきた方 ・人事制度企画・構築のご経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F |
| 事業内容 | 事業領域： ■販売促進施策 東京モーターショー、東京ゲームショウ、試乗会、新商品タッチ＆トライ、サンプリング、Webコンテンツ開発・制作、ノベルティグッズ、キャンペーン事務局など ■広報イベント ＰＲ発表会（新製品・CM・新店舗等）、展示会、イルミネーションなど ■MICE 国際会議、社内行事、株主総会、コンベンション・セミナーなど ■文化/スポーツ催事 文化イベント、国体、インターハイなど |
| 代表者 | 秋本 道弘 |
| URL | http://tow.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 948百万円 |
| 売上 | 11,134百万円 |
| 従業員数 | 232名 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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