【日本郵政コーポレートサービス株式会社】【東京】人事(評価制度運用・雇用管理)※日本郵政Gの安定した環境／残業平均20h・年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【東京】人事(評価制度運用・雇用管理)※日本郵政Gの安定した環境／残業平均20h・年休120日


【日本郵政グループのシェアードサービス会社で安定した基盤／年間休日120日／土日祝休／住宅手当（上限27,000円）】

■業務概要
人事任用ラインでは、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等を行っています。

まずは上記業務を運用するのに必要な各業務の資料作成・システム入力などの事務手続き、業務の進捗管理を中心にご担当いただきます。
ゆくゆくは業務フローの改善・各部との調整業務・企画立案などにも携わっていただきます。

■業務詳細
以下の業務を、チームで分担しながら担当します。
・人事異動に関する事務業務
（異動資料の作成補助、システム入力、関係部署との連携 等）
・人事評価に関する運営サポート
（評価スケジュール管理、データ入力・チェック 等）
・タレントマネジメントシステムの運用補助
（社員情報・評価情報の登録、修正、管理）
・契約社員の雇用管理
（契約更新に関する書類作成、管理）
・出向者管理に関する事務サポート
（出向協定書の作成・管理 等）
・人事関連の稟議書・契約書類の確認補助

■入社後のキャッチアップ
入社後はOJTを中心に、人事業務の基本から丁寧にレクチャーします
徐々に担当範囲を広げ、業務改善の提案などにもチャレンジ可能です！
将来的には
人事異動・評価業務の主担当
人事企画・制度運用
他人事領域（採用・育成 等）
等の上流業務へのステップアップも目指せます

■当社について
（1）BPOサービス
日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。
（2）総合人材サービス
企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。
（3）ヘルスケアサービス
日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】