正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【所沢】社内SE(グローバル統合システム/SAP)◆在宅勤務可◆残業15h程度
【リモート・フレックス可/残業15時間程度/東証プライム上場・シェアTOP製品あり/AED・生体情報モニタなど展開】
グローバル基幹システムの企画、推進、改善までリードいただく方を募集しています。
■業務内容
・グローバル基幹システム刷新の戦略・構想立案、プロジェクト企画・推進、稼働後の安定化・継続改善までを一貫してリード
・エージェントAI等の最新技術を活用した業務改革の企画・実装
・海外拠点(米州・欧州・アジア・中東)との連携によるグローバルDXの推進
・「基幹システム刷新」「エージェントAIの実装」「経営課題に直結したDX戦略」の三位一体の変革を中核リーダーとして推進
<具体的には>
・SAP S/4HANAを中心としたグローバル刷新に関する戦略・構想の策定
・プロジェクト企画(計画・体制・予算)および推進リード(要件定義~設計~導入~テスト~展開)
・稼働後の安定化、保守・運用最適化、継続的な改善(データ活用・AI活用を含む)
・海外拠点との連携・ガバナンス運営、グローバル標準化の推進
■組織構成:
・CDX統括部(情報システム部門):約54名(社員72%、派遣28%)
・海外駐在:アメリカ2名、ドイツ2名
・管掌範囲:グローバルのシステムアプリケーション、保守運用
■将来的なキャリアパスについて
・新システム企画・経営課題解決型プロジェクトを推進する課長
・経営戦略に基づく全社IT・DX戦略を統括する部長
■働き方
出張頻度:0~2回/年(期間1週間程度)
ハイブリッドワーク(在宅勤務含む)と平均残業約15時間
■本ポジションの魅力
・経営課題に直結するIT・DXを推進
・大企業の安定基盤を有しつつ、過度に巨大ではない組織規模のため、経営層との直接対話および意思決定のプロセスに接する機会を得やすい
・エージェントAI/生成AIの社内実装を当事者として遂行
・米州・欧州・アジア・中東を対象とするグローバル案件に関与
・企画~実装~運用~改善まで一気通貫で関与
・所沢駅至近で通勤利便性が高く、都心部に比べて通勤混雑が比較的少ない環境
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 有給休暇は3日を上限とする。他同条件 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★所沢事業所 住所:埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル 勤務地最寄駅:西武新宿線・池袋線/所沢駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。 <変更の範囲> ・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,500円~355,000円 <月給> 238,500円~355,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は、あくまで目安であり選考を通じて決定いたします。 ■昇給/年1回(2024年昇給率:3.52%) ■賞与/年2回(2024年実績:6.0ヵ月) ■家族、住宅手当は該当者に別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者:24,400円、子:13,400円/1人 住宅手当:住宅手当:16,800円~45,000円 社会保険:介護保険あり(法令に従って加入) 退職金制度:再雇用可(最長65歳) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・中途入社者に対し、入社時研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。 ・その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。 <その他補足> ■財産形成:社員持株会制度、住宅財形、年金財形など ■保養所:ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ ■休暇制度:1時間・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、特別休暇制度(勤続表彰基準による休暇、結婚特別、忌引、配偶者出産、産前産後、子の看護) ■休職・勤務制度:介護・育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、テレワーク勤務制度等 ■自己啓発支援:通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、フレックス休暇制度、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供の看護のための休暇等 ※年に1回程度休日出勤が発生しますが、振休取得は可能です。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SAP ERPまたは同等の基幹システムにおける導入・開発・運用・保守の実務経験(3年以上) ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC(R)テスト 750点以上) ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件 ・SAP S4/HANA 導入 or 運用経験 ・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験。ロジ領域の業務知識 ・SAP会計モジュール(FI/CO)経験。会計領域の業務知識 ・SAP認定資格保有者 ・Java、.NETなどオープン系システムの開発経験 <語学力> 歓迎条件:英語中級 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒161-8560 東京都新宿区西落合1-31-4 |
| 事業内容 | ■事業内容:医用電子機器の開発・製造・販売 ■概要:東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー(開発・製造・販売・アフターフォロー)です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。 ■主な製品群: (1)生体計測機器…脳波、心電図、血圧、呼吸等の生体現象を記録する機器(脳波計、心電計等) (2)生体情報モニタ…患者の状態を継続的にモニタリングする装置(ベッドサイドモニタ等) (3)治療機器…除細動器、心臓ペースメーカー、人工呼吸器、輸血ポンプ、患者加温システム等 (4)その他…自動血球計数器、医用サーモグラフィー装置、変成器(リアクトルトランス等)、カテーテル等の医療用品 ■トップシェア製品例: ・生体情報モニタ…患者の心電図、血圧等の状態を継続的にモニタリングする装置です(ベッドサイドモニタ等)。この分野は国内で42%以上のシェアを有しています。このモニタは、TVドラマの病院のシーン等でよく使用されており、同社は撮影用に年間約300件貸し出しを行っています。 ・AED(自動体外式除細動器)…医療現場以外で心臓発作により死亡する人数は、年間約5万人にも及びます。あらゆる場所にAEDを設置することにより、年々命が助かる例が増えています。同社は日系メーカーでは唯一AEDを生産しています。 ■特徴: ・存在意義…1951年、12名の同志により設立。「医師が一生のうちに救う事のできる命は限られている」と医用電子機器の開発に乗り出しました。自らの技術で世界中の命を救う事が同社の使命です。 ・社員への想い…「最高のサービスを提供する会社の社員へは、豊かな生活を保障すべき」といった創業者の意思が息づいています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nihonkohden.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年8月 |
| 資本金 | 7,544百万円 |
| 売上 | 225,424百万円 |
| 従業員数 | 6,114名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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