正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【AWS経験不問】クラウドインフラエンジニア◆利用者数600万人超の学習管理SaaS◆リモート可
~大手企業の「戦略的人材開発」を支援/シェアトップクラスのエンタープライズ向けラーニングマネジメントSaaSを展開/利用ユーザー数600万人超~
■業務概要:
自社SaaSシステム「CAREERSHIP」の基盤となる、クラウド環境の設計・構築・運用・改善を幅広くお任せします。
開発チームやカスタマーサービスチーム、テクニカルサポートチーム等と密に連携し、サービス価値の最大化を推進いただきます。
※まずはご経験を踏まえてご活躍可能な業務からスタートし、徐々に担当領域を広げていただく想定です。
■業務内容詳細:
◇クラウド基盤の構築・運用・改善
◇AWS移行プロジェクトに伴う設計・移行作業
◇既存環境及びインフラ起因の障害対応、保守、セキュリティ設定
◇ロードバランサー、ファイアウォールの設定・管理
◇トラブルシューティング・調査
◇社内IT・情シス業務
◇社内IT環境の整備、セキュリティポリシーの適用
◇定期メンテナンス対応(月に1回夜間作業が発生します。作業の翌日は休みとなります。)
■配属部署:
クラウドインフラチームへの配属です。
チームはマネージャー1名、メンバー2名の合計3名で構成されています。
(部全体では部長1名、マネージャー2名、メンバー7名の合計10名)
役職に関係なく意見を出し合い、みんなでより良いものを追求する、風通しの良いチームです。
■ポジションの魅力:
◎幅広いスキルの習得:SaaSのインフラ運用だけでなく、社内ITの整備まで幅広く携われるため、「インフラ全般のジェネラリスト」を目指したい方に最適な環境です。
◎市場価値の向上:AWS移行という貴重なフェーズに携わることで、スキルを身に付け市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
◎手触り感のある環境:決められた仕組みを回すだけでなく、自身の設計や改善がダイレクトにサービスの安定と成長に直結します。自身の技術がより良くしているという確かな手応えを、肌で感じられる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更は有りません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエアビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・リモートを織り交ぜたハイブリッド勤務が可能です。 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~7,000,000円 <月額> 357,142円~500,000円(14分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※業績評価はMBO(目標管理制度)により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限5万円/月まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出金制度導入済み <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> できることからお任せし、上長と相談しながら徐々に業務幅を拡げていただきます。所属メンバーは基本的に出社しており、チームワークを大切にする社風のため、不明点はいつでも気軽に相談できる環境です。 <その他補足> ■関東IT健康保険組合の各種施設利用可能 ■キャリア開発支援制度 ■フリードリンク |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 GW、年末年始休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護等休暇・介護休暇、アニバーサリー休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・クラウド、またはネットワークインフラの構築・運用経験 ■歓迎条件: ・サービス基盤の設計経験 ・Linuxサーバー、セキュリティ装置(FW、WAF等)、ロードバランサーの設定経験 ・ネットワークスペシャリスト(IPA)の資格 ・各種AWS認定資格 ・SaaSビジネスにおけるインフラ運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライトワークス |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア7F |
| 事業内容 | ▼ライトワークスの特長:当社は大企業向けに、「人材開発のDXを推進するシステム」と「300を超えるeラーニング教材」を有しており、人材開発業界を牽引する中心的なポジションにあります。 ▼企業理念(https://www.lightworks.co.jp/company/vision) ・Mission:ミライの「はたらく」を、明るくする ・Vision:最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする ・Value: 1:Passion Leads:情熱は推進力。最短距離じゃなくていい、一歩踏み出そう。 2:Respect Anchors:敬意は支え。意見の食い違いも、これがあれば大丈夫。 3:Creativity Everywhere:工夫はどこにでも。思いつきも、発信すれば立派なアイデア。 ▼ライトワークスの沿革 2001年にアスキー(現株式会社KADOKAWAアスキー・総合研究所)の1事業部が独立。社長の江口は設立当初より当社に参画し、前職のグロービス時代からビジネス教育の第一人者として活躍してきました。当社は、設立以来一貫してwebシステムとコンテンツによる人材育成を行っています。 ▼事業環境 少子高齢化にともなう人口減少、労働力不足が顕在化しているなか、各企業は人材のレベルをいかに上げるか、モチベーションを維持させるか、エンゲージメント(愛着心)を高めて辞めさせないかが喫緊の課題となっています。労働力不足は今後ますます深刻化することを考えると、当社の置かれている環境は非常に明るいと考えられます。 ▼当社の強み 当社のようにwebシステムとコンテンツを両方提供できる企業は他にないため、人材の活性化を真剣に考えている企業は当社をパートナーとして選ばざるを得ない状況となっています。先進的な企業とこれまで取り組んできたノウハウが当社の最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.lightworks.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 143百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 164名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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