【株式会社ＴＡＫＵＴＯ】施工管理からバックオフィスへ！【淀屋橋／転勤無】施工管理の人事・採用教育／ 年休１３１※土日祝【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


施工管理からバックオフィスへ！【淀屋橋／転勤無】施工管理の人事・採用教育／ 年休１３１※土日祝


◎施工管理職の採用～育成を一気通貫で設計・実行する専任ポジション
◎年休１３１日／フレックス／半期ごとの目標設定・評価面談で社員想い
◎大阪府内の管理戸数2位の安定基盤

■どんな会社？
株式会社TAKUTOは、不動産管理・開発・再生を軸に事業を展開する総合不動産グループです。大阪を中心に約4万戸超の管理実績を持ち、大阪エリアでは管理戸数第2位の規模を誇ります。
また「社員ファースト」を掲げ、年間休日130日以上（実績）／残業削減／教育制度（タクトカレッジ）など、長期就業を前提とした制度づくりを進めています。

＼この求人のポイント／
（1）施工管理×HRの専門性が身につく
（2）採用・育成を「仕組み」として構築できる
（3）成長企業の人材基盤づくりを担う中核ポジション

■仕事内容
修繕・施工領域の案件受注が拡大しており、施工管理人材の採用・育成を仕組み化することが次の成長テーマとなっています。
そんな当社で施工管理職の採用～育成を一気通貫で設計・実行をお任せします！
《具体的には...》
・施工管理職の採用計画立案、母集団形成
・採用チャネル選定、運用改善
・面接・実務レベルの見極め
・採用進捗管理、数値分析・改善
＜入社後＞
まずは施工管理採用の主担当として、現場・管理部門と連携しながら採用精度の向上を担います。
＜将来的には＞
・施工管理人材の教育・育成プログラム設計
・定着率向上施策の企画
・評価制度や配置最適化への関与
・新卒・他職種採用への展開

＼安心の教育体制／
＜入社後＞
採用実務をOJTで学びながら、徐々に企画領域を担当。業界知識は入社後に習得できます。
＜キャリア＞
将来的には人事企画・制度設計、広報責任者などへのステップアップも可能能

■業務の特徴
～「現場で機能する人材をどう再現するか」がミッション～
（1）採用担当に留まらず、人材戦略の上流設計に関われる
（2）部長直下で意思決定が早く、裁量が大きい

■組織
部長（30代）1名／主任（20代）1名／メンバー（20代）1名
部署横断の連携が多く、意見を発信しやすい風土です。

■働き方
・年間休日130日以上（実績）
・残業月20時間程度
・評価面談は半期ごとに実施
・福利厚生／教育制度充実


変更の範囲：無

【チーム／組織構成】