【ＭＩデジタルサービス株式会社】人事：労務給与担当◆IBM・みずほグループ◆企画～運用、オペレーションまで一気通貫【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


人事：労務給与担当◆IBM・みずほグループ◆企画～運用、オペレーションまで一気通貫


■業務内容
人事の労務、給与/評価の制度設計から運用までを実施いただきます。
1)労務関係
- コンプライアンス事案等へのCASE対応（従業員対応、調査、評価、是正・処分、再発防止）
- コンプライアンス徹底のための予防施策実施
- 法改正に伴う就業規則・人事関連規程の改定対応／社内制度に応じたシステム対応
- 勤怠管理・安全衛生・労務相談(従業員からの問い合わせ対応)
- 安全衛生委員会対応
2)給与関係
- 報酬制度・目標評価制度の運用、運用等の改善
- 昇給・賞与サイクルの運用（データ準備、サイクル管理、承認プロセスの準備）
- 給与・賞与計算に関する作業実施
3)その他
- プロセス効率化等

■魅力
・IBM・みずほグループとして、外資系・内資系双方の制度や考え方の理解につながる経験獲得が可能です。両社の人事制度や市場の動向を理解しながらも、当社のビジネス戦略を支える人事制度を設計・運営しています。
・企画～運用、オペレーションまでEnd to endで担当いただくため、オーナーシップを持って自ら周囲に相談しながら進めていくことが好きな方に向いています。

経営陣に近い立場で会社全体を俯瞰しながら変革にチャレンジしていきませんか。

■MIデジタルサービスについて
日本IBMとみずほフィナンシャルグループの合弁会社として2020年7月に設立された会社です。
日本の金融において、プロフェッショナル企業として、最高レベルの運用を提供し、お客様のIT変革を実現するという目標（ミッション）を掲げています。
旧社から40年以上システム運用を担ってきた安定運用のナレッジと、IBM資本が加わったことによる先端テクノロジーによる変革の両立を目指しています。
DX化が進んで行く金融業界で、システム運用の高度化・自動化をリードするスキル人材を惹きつけるため給与・福利厚生の市場競争力を高めることが重要な施策です。同時に、制度やオペレーションのシンプル化・効率化を図り、人事業務全体の効率化へ繋げていくこともKeyとなっています。
その中で給与や制度は継続して強化を図っていく予定で、企画から運用までを幅広く実施できるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】