【株式会社コメ兵】【名古屋／中区】人事採用リーダー◆ブランドリユース業界No.1／名古屋を支える東証上場G◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【名古屋／中区】人事採用リーダー◆ブランドリユース業界No.1／名古屋を支える東証上場G◆


★売上2,000億円規模への成長を目指す、リユース業界トップクラス企業の中核採用ポジション
★経営・役員クラスと直接連携し、事業成長を人事からドライブできるポジションです。

■業務内容：
・事業計画、成長戦略と連動しながら、採用戦略の設計から実行、関係者との調整までを一気通貫で担うポジションです。
＜具体的には＞
・キャリア採用における採用戦略・採用計画の立案および推進
・コーポレート部門、専門職、ハイクラス人材を中心とした採用活動の企画・実行
・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用
・採用マーケティングの推進（採用サイト改善、SNS活用など）
・応募者対応、面接調整、面接実施、内定から入社までのフォロー
・採用関連事務スタッフの業務管理・マネジメント
・各部門責任者および経営層との採用要件のすり合わせ、進捗レポーティング

■このポジションの特徴・やりがい：
・経営層、役員クラスと直接対話しながら、採用戦略を具体化し、実行まで推進することができます。
・東証スタンダード・名証メイン上場、全国展開に加え、M&Aを見据えた成長フェーズにあるため、採用における仕組みづくりや改善に深く関われる点が大きな特徴です。
・成果次第では、早期昇進やマネジメント職、上級専門職へのキャリアパスもあり、採用を起点に戦略人事へとキャリアの幅を広げられる環境が整っています。

■配属部門：
・人事企画部（本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名）

■株式会社コメ兵の魅力
＼（1）安定基盤 × 変革フェーズの両立／
自己資本比率約70％という上場企業としての安定した財務基盤を持ちながら、M&A、海外展開、組織拡大を積極的に推進しています。
変革期だからこそ、制度設計や仕組みづくり、改善に深く関われる余地が大きく、それが大きなやりがいにつながります。

＼（2）リユース業界の安定性 × コメ兵の競争優位性／
リユース業界は、景気変動や物価高の影響を受けにくく、サステナビリティ志向の高まりを背景に、中長期的な成長が見込まれる市場です。
その中でもコメ兵は、長年にわたり蓄積してきた高い鑑定力・豊富なデータ・全国展開の基盤を強みとし、価格競争に陥らない安定した収益モデルを確立しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】