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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【大阪】医療機器モニター(CRA)◇世界No.1医療機器メーカー
◇◆◇1秒に2人の患者さんの生活を毎時間、毎日、変え続けています◇◆◇
【医療機器メーカー内製モニターという希少ポジション/製薬・CROからのキャリアチェンジ//従業員数世界90,000名、150ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/子育てサポート「くるみんマーク」取得/正当な評価体制】
■ポジションのやりがい/魅力
・メーカーモニターという希少ポジションでCROの「受託実行」ではなく、試験の意思決定に関与できる環境
・医療機器×RWD×スピード開発が特徴で2?3年ごとに新製品がローンチされる医療機器メーカーだからこそ圧倒的な経験を積める環境
・“医薬×機器”時代の市場価値を獲得可能で今後のキャリアにおいて価値の高いハイブリッド人材へ
・裁量×スピード×発言力を備え、スタディマネージャーや社内キーパーソンと対等に議論可能
■仕事内容
治験および市販後臨床研究のモニタリング業務を担い、試験の信頼性・安全性・スピードを支える中核ポジションです。
・治験、市販後臨床研究および市販後調査の計画・実施・進捗管理と報告書作成
・担当施設における手続き業務、モニタリングならびに監査対応
・関連文書の作成および確認
・内部・外部関係者との良好な関係構築
・重篤有害事象や逸脱の報告と対応、および医療機器の不具合報告と対応
■組織:
チームワークや調和を重視するカルチャーです。
製品領域でチームは分かれており、適性に応じて配属予定です。
■働き方:
・ハイブリッド勤務(出社:月1回程度)
・施設訪問:週2~3回(全国)
・グローバル会議あり(早朝/夜間)
■企業の魅力/特徴
当社は1949年の設立以来、医療技術の革新を続けており、電池式体外型ペースメーカの開発やリードレスペースメーカ、手術支援ロボットなどを提供しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > 臨床開発(CRA) 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 医薬品関連 > PMS(製造販売後調査)、安全性情報担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足無し <試用期間> 3ヶ月 補足無し |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市福島区福島7-20-1 KM西梅田ビル 勤務地最寄駅:環状線/福島駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 原則ありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 特記事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~10,000,000円 <月額> 416,666円~833,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※記載年収はあくまで目安 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:会社都合による転勤者は借り上げ住宅制度は有 寮社宅:単身赴任手当有り 社会保険:生命保険、傷害保険、所得保障保険に会社が全額保険料を負担して加入しています。 退職金制度:キャッシュバランス/確定拠出年金の組み合わせ <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> 社会保険加入(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 借上げ社宅制度(転勤時) 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム (EAP) ※育休後復帰率100%(2021年度実績) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 有給休暇(入社初年度は入社日に応じて2~10日が付与※入社後最高付与日数22日)、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデーリーブ(誕生日が平日の場合勤務が免除) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・CRA経験5年以上お持ちの方(医療機器・製薬・CRO不問) ・大学病院等の基幹病院の担当経験 ・GCPに関する深い知識 ・英語でのSOPや業務関連文書の読解、モニタリング報告書作成スキル ・高いコンプライアンス意識と品質意識 ・優れたコミュニケーション能力と問題解決スキル ・自発的に考え能動的に行動できる能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 事業内容 | ■私たちのヘルスケアテクノロジーを通して、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。私たちは幅広い領域の疾患治療への貢献を目指しています。 日本国内のメドトロニックは、製品ポートフォリオを4つに分け、さらにそれぞれの専門領域を担うオペレーティングユニットとして事業を展開しています。 ■ミッション「人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす」 1960年に制定されたメドトロニックのミッションは、人類の福祉へ貢献することを最優先事項に掲げています。半世紀以上たった今も、ミッションは世界中のメドトロニックの社員の進むべき方向を明確に示し続けています。 https://www.medtronic.com/jp-ja/about/mission.html ■ダイバーシティ:社員をはじめ、パートナーの皆様からの“十人十色”の考えを歓迎。視点、バックグラウンド、文化、民族、宗教、能力、性別、年齢の違いなど、個性豊かでユニークな方々を世界中に求めています。その一環としての女性活躍のテーマだと、妊娠中、育児・介護中の社員を対象とした在宅勤務制度など、社員が仕事と生活のバランスを取れるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しており、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証となる“くるみんマーク”を取得。医療現場のダイバーシティへの貢献のプロジェクト等もあり、業界全体としての価値観を拡げるべく活動。 ■メドトロニックについて 日本ではメドトロニックブランドの傘の元、以下の3法人で展開しています:日本メドトロニック(株)、 メドトロニックソファモアダネック(株)、 コヴィディエン ジャパン(株) 担当領域別に法人を分けていますが、3法人共に人事制度などは同じであり、“One Medtronic”として働いています。福利厚生やオフィスの場所も同じです。 社内異動により法人を変わる際には勤続年数・有給・退職金なども引き継がれます。 メドトロニック全体の活動についてはHPをご覧ください。https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.medtronic.co.jp |
| 設立 | 年1975年11月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | 3,160,500百万円 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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