採用・人材開発（管理職候補）│変革フェーズHR経験が積める（正社員） / 会社名非公開

グループの事業会社増加に伴い、採用・人材開発のリードをお任せいたします。「グループの顔」として多くの候補者とお会いいただき、古賀グループの魅力を発信しながら、人事の立場から組織づくりに貢献していただきます。

【具体的には】
★採用
■経営戦略に基づく採用戦略・計画の策定
■人員計画の立案
■採用チャネルの企画・検討
■採用要件の定義・ポジション設計
■採用チーム（社員・業務委託）のマネジメント

★人材開発
ホールディングスおよびグループ会社全体の人材育成基盤を、ゼロから構築いただきます。
■経営陣と連携した人材ポリシー・育成方針の策定
■グループ全体に適用する育成体系・スキームの設計（階層別・職種別など）
■研修育成プログラムの企画・設計
■評価・育成・配置を連動させた人材マネジメント設計
■各グループ会社の経営陣と連携した現場実装・運用推進

【募集背景・ミッション】
同社は事業拡大に伴い年間20～40名規模のキャリア採用を進めており、これは成長に向けた前向きな先行投資です。変革フェーズにおける採用強化が今後のM&A推進にもつながる重要な取り組みとなっています。

古賀グループ全体の事業成長を支えるため、人材開発（育成基盤の構築）を中心に、採用戦略を統括し、組織力を非連続に引き上げることがミッションです。現状は体系的な育成基盤が未整備であるため、経営層と連携しながら人材ポリシーの策定から育成スキームの構築・実装までを一貫してリードいただきます。

【魅力・やりがい】
■人事の視点から、同社のダイナミックな事業成長を支える貴重な経験を積むことができます。
■事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）の採用を推進しており、ご自身の成果が会社の成長を大きくドライブする実感を得られます。
■M&Aによりグループ会社を含む多様なポジションがオープンするため、人事領域にとどまらず、パフォーマンス次第では経営に近い経験を積む機会も広がっています。
■CEO・CSO・CFOはいずれも経験豊富なメンバーであり、経営層と近い距離で働くことで、刺激的で成長につながるビジネス経験を得ることができます。

【募集部門】
人事総務部　採用担当（2～3名程）

【キャリアパス】
将来的には投資先の人事責任者や事業責任者など経営ポジションへのキャリアパスをご用意しております。

【同社に…