【株式会社日本貿易保険】【東京/在宅可】人事(採用計画・研修企画担当)◆組織成長に貢献・政府100％出資の政府系金融機関◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【東京/在宅可】人事(採用計画・研修企画担当)◆組織成長に貢献・政府100％出資の政府系金融機関◆


～日本で唯一の「貿易保険」の取り扱い／社会貢献性の高いビジネス～

【仕事の内容】
NEXIの事業成長（300名→500名規模への拡大）を支える人事として、まずは採用・研修領域の実務を担っていただき、将来的には人事戦略や制度設計をリードいただくポジションです。
本ポジションは、採用・育成の実行にとどまらず、組織拡大に伴う人事機能の高度化（制度・戦略領域）まで関与できる点が特徴です。

【具体的な業務】
■入社直後にお任せしたい業務
まずは採用・育成領域の実務を主体的に推進いただきます。
＜採用業務＞
・中途採用の企画～実行まで一貫して担当（母集団形成～クロージングまで）
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングの推進
・面接対応（新卒は一部補助）および選考プロセス改善
・ファイナンス領域など専門人材の採用推進
＜研修・育成業務＞
・既存研修の運用および改善（外部ベンダーとの連携含む）
・新卒研修の運営サポート
・キャリア支援・マネジメント研修の企画補助

■習熟後にお任せしたい業務
経験に応じて、より上流の企画領域へと役割を広げていただきます。
・採用戦略の立案（ターゲット設計・採用手法の最適化）
・採用ブランディングの推進
・研修体系の見直し（管理職研修・キャリア開発プログラムの高度化）
・組織課題に基づいた人材育成施策の企画

■将来的に期待する役割（管理職候補）
組織拡大フェーズを背景に、人事としてより経営に近い役割を担っていただきます。
・人員計画と経営戦略を連動させた人事戦略の立案
・人事制度（評価・報酬・等級）の見直し・高度化
・部門人事体制への移行推進（組織規模拡大に伴う権限移譲設計）
・人事組織のマネジメント（若手育成・チーム運営）
【キャリアパス】
入社後：採用・研修の実務責任者
中期：採用戦略・育成企画のリード
将来：人事制度・経営連携領域を担う管理職
※適性・志向に応じてスペシャリスト路線／マネジメント路線の両方が可能です。

■組織構成
6名(20代～40代の方が在籍)
【本ポジションの魅力】
・政府系金融機関としての安定基盤のもと、組織拡大期（第二創業フェーズ）に携われる
・採用・育成に加え、制度設計や人事戦略など上流領域まで関われる環境

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】