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正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【関東】ブランド品等の買取査定スタッフ◆お客様の想いに寄り添う◎/ノルマなし/上場準備中
【買取だけでなく「お客様の生涯の資産アドバイザー」を目指す!/3名に1人はリピートのお客様◎/個人ノルマなし/店舗拡大・26年度は5店舗の新店オープン/鑑定誤査定率0.02%(業界平均1.8%)】
同社が運営する買取専門店『BRAND REVALUE(ブランドリバリュー)』にて、一般のお客様を対象にハイブランドの時計・宝石・バッグ・貴金属などの買取・査定をお任せ致します。
ただ買取るだけでなく、また商品の価値判断にとどまらず、一人ひとりの想いに寄り添う“コンシェルジュ”を目指します!
■業務内容:
事務的に査定・買取するのではなく、お客様の想いをお伺いする対話重視型のバイヤーです!
・お客様が店舗にお持ち込みいただいたお品物を査定
∟お品物を写真撮影し、本部の専門部署に確認
・査定価格を踏まえた価格の提案・交渉
・成約後の商品情報を入力してお品物を倉庫へ発送
※予約制でスケジュール管理しやすい環境!
■「BRAND REVALUE」バイヤーの強み:
◎業界が認めた「本物を見極める眼」
鑑定誤査定率0.02%(業界平均1.8%)と査定の強みがあります!
◎高級品と信頼を呼ぶ接客
お客様の資産コンシェルジュを目指す姿勢が評価され、来店2回目以降の方のほとんどが前回の担当者を指名します。
またハイブランドに特化し、トップクラスの資金力で高額買取ができるため、時には億単位の商談に発展することもあります。
多岐にわたる販路があるため、他社に負けない金額で買い取ることが可能!
◎裁量大!更に市場価値を上げられる経験とスキルを身に着ける環境
ブラリバの商談に慣れて基準のテストに合格すれば、本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自ら買取価格を設定できます。
お客様へ満足していただくとともに長期的なスキルアップも見込める環境!
■キャリアについて:
インハウス化を推奨しているSTAYGOLDだからこそ多彩なキャリアを描くことができます!
本社査定員、真贋、小売販売、商品戦略、店舗開発、マーケティング、オークション運営、人事など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多数。
■BRAND REVALUE事業部:
約96名(男性:約74% 女性:約26%)、平均年齢:28歳
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:30~21:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 10:30~19:30 12:00~21:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> BRAND REVALUE 東京都店舗 住所:東京都 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> BRAND REVALUE 神奈川県店舗 住所:神奈川県 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細3> BRAND REVALUE 埼玉県店舗 住所:埼玉県 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 銀座店、新宿東口店、新宿店、渋谷店、上野店、池袋店、大崎買取センター(本社)、町田モディ店、吉祥寺店、横浜店、川崎店、大宮マルイ店、イオンモール幕張新都心店 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 342万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):201,900円~421,800円 その他固定手当/月:14,800円~30,600円 固定残業手当/月:46,800円~97,600円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 263,500円~550,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■固定手当(休日差分手当:14,800円~30,600円) ■営業報酬:年4回(業績連動型) ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外となる場合あり ■給与改定:年1回 ■昇降格:随時 ※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限3.5万円まで 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度 ■資格取得支援 ■社内勉強会・外部研修参加無料 ※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。 <その他補足> ■奨学金代理返還制度(規定あり) ■社員紹介制度(規定あり) ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度(規定あり) ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 ■夏季・冬季休暇(各最大3日)、年末年始特別休暇 ■結婚休暇(4日間)、慶弔休暇、介護休業 ■産休・育休(性別に関わらず取得実績あり) ■有給休暇(入社6ヶ月後、10日支給) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・リユース業界でのご経験(半年以上) ※商材:ブランド品、時計、貴金属、ジュエリー、アパレル(BRAND REVALUEで扱っている商材と近しいものが好ましい) ・基本的なPCスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館3F、4F |
| 事業内容 | ◆企業概要 株式会社STAYGOLDは、東京都大崎に本社を構える、IPO準備中のベンチャー企業。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 ◆ビジョン 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。 店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。 ◆TOPICS ■BRAND REVALUE:高級ブランド品・腕時計・ジュエリーの買取 ■リバオク:BtoB向けブランド品オークションサービス ■リマルク(ReMarque):セレクトアパレルブランドのECサイト ■BRING:幅広いアパレル・アクセサリーの買取/販売 ■BRING RED:レディースに特化したアパレル・バッグなどの買取/販売 ■One Style:シルバーアクセサリーを専門的に取り扱う買取/販売 ■AWESOME:希少ヴィンテージ・ブランドアーカイブアイテムを専門的に取り扱う買取/販売 ■BRING THRIFT CLOSET:都心へ出向かず、身近な場所でブランド古着やアクセサリーを楽しめる買取/販売 ■WASTE_NOT:弊社のブランドで取り扱うすべての商材をそろえ、EC展開もしているトータルリユースショップ |
| 代表者 | 代表取締役社長/柏村 淳司 |
| URL | http://www.staygold-sg.com/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 340億円(2025年2月現在) |
| 従業員数 | 691名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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